被告毕某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，被告于2007年5月15日下班途中发生交通事故，并被确定为同等责任。2007年12月7日， 嘉定区劳动争议仲裁委员会作出的嘉劳仲（2008）办字第X号仲裁裁决，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三 ...

解除劳动合同赔偿金x元；2、返还2008年9月被扣工资800元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告已经支付 条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本判决 ...

x元；2、返还2004年至2008年在职期间被扣工资1141.84元。 被告条形码制品公司辩称，原告因罢工闹事被公司依法开除，故被告无需支付赔偿金；被告没有无故 、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告上海某某条形码制品有限公司应于本 ...

请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告的诉讼请求。 被告某文化公司未提供证据。 经质证，被告 劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

请求事项。由于原告所属的销售团队被解散，被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故不同意原告的诉讼请求。 被告某文化公司未提供证据。 经质证，被告 劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 的工资人民币4,420元及25％的经济补偿金人民币930元； 三、被告某文化公司应于本判决生效之日起十五日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴原告卓 ...

由高某变更为高某。 被告刘某某于2008年3月2日以原告将其辞退为由向南阳劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年6月12日市仲裁委员会作出宛劳 17个月的失业金7480元（最低月工资标准440元×17个月），符合法律规定，原告公司应当向被告刘某某赔偿失业金7480元。此案经合议庭评议，依照《中华人民 ...

本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方被依法 折算年假工资，故原告2009年度实际可享受一天年假。仲裁委裁决的年假工资符合法律规定，被告对此没有异议，本院亦予确认。 被告与原告解约后，应在十五日 ...

。根据，范某与员工签订《职工工资结算协议》之约定，提前辞退应支付一个月工资。故而，系方公司理应支付陈某某未偿付之工资及未提前通知之替代工资。上海市嘉定区 但未提供任何证据予以反驳，对其主张本院不予采信。至于，系方公司坚称，仲裁委之裁决未在法律规定的期限内审结，属程序严重违法一节，根据《劳动争议仲裁调解 ...

劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业 劳动合同》及上海XX机电有限公司的工商档案机读材料，证明原告被辞退后于2008年8月19日被该单位聘用，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008 ...