名单，上诉人未能提供，一则不能证实上诉人指定李某丁担任工作票负责人符合规章制度，二则不能排除工作班其他人员有资格接受指定，成为临时增加的工作任务负责人 丁等工作班成员有关，不能据此认定李某丁在此次事故中严重违反用人单位规章制度或者严重失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与 ...

的安全保管。2009年2月13日，汪某某当班期间货物丢失，天地纵横公司根据规章制度给予罚款950元。但天地纵横公司并未辞退汪某某，而是汪某某自行辞职。天地 公司也未提供证据证明汪某某对货物失窃负有直接的责任，也未能证明汪某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退汪某某依据不足，应为违法解除与汪 ...

纵横公司并未提供证据证明方某某对货物失窃负有直接的责任，也未能证明方某某存在规章制度规定的违纪情形。故天地纵横公司辞退方某某依据不足，应为违法解除与方 上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即方某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对方某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。请求撤销原审判决第一、二 ...

用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。姜某某称其自2007年10月至2009年1月与创作协会形成 ，到创作协会上班工作，创作协会亦未对姜某某行使监督管理，要求其遵守各项规章制度，准时上下班工作，并对其实行考勤管理，可见，双方未建立起劳动法意义上的 ...

确实，事实清楚。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,未规定用人单位应当提前三十日通知劳动者本人。意 证明唐某利用损害公司利益的方法为自己谋取私利，该行为已严重违反公司规章制度，公司据此作出辞退唐某的决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的 ...

劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，上海申江密封材料厂制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于吴某某，吴某某并不接受上海申江密封材料厂的 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

上诉人（原审原告）郑州第二市政建设集团有限公司。 法定代表人孙某某，董事长。 委托代理人杨宗儒，河南晟大律师事务所律师。 委托代理人刘光普，河南晟大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）侯某某。 上诉人郑州第二市政建设集团有限公司与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，郑州第二市政建设集团有限公司因不服 ...

公司建立劳动关系的事实存在，予以确认。赵某甲作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。2006年6月以后，因销售业绩不好没有收入提成，赵某甲长期不到 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，汇鑫公司向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请解除与赵某甲 ...

11、《信贷通则》、《商业银行内部控制指引》、《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》、《宝丰县X村信用合作联社信贷管理基本制度（暂行）》等 袁某有立功表现；被告人袁某作为宝丰县周庄信用社的信贷员应该遵守该社借贷的各项规章制度而明知故犯，多次违规挪用本单位资金归个人使用或他人使用，数额巨大， ...

在申请书中王某某承诺“本人做到，按季结息、到期归还”、“本人服从信用社的各项规章制度，坚守信用，遵守合同”。2005年2月6日，安阳县X村信用合作社的 200万元。同样承诺“本人做到，按季结息、到期归还”、“本人服从信用社的各项规章制度，坚守信用，遵守合同”。2006年2月21日，刘书燕出具调查报告称 ...