上存在不同是正常的。 为此施某某提供以下证据：(1)银行工资卡复印件，证明施某某的工资收入情况及青浦商城没有支付施某某奖金，因为奖金也是工资的组成部分。(2 双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日，因青浦商城不当解除劳动关系而停发施某某生活费，虽然责任在青浦商城处，但因青浦商城在2008年 ...

日进入原告处担任销售人员。2010年1月26日被告自行离职，原、被告解除劳动关系。2009年被告休过5天年休假。截至2009年12月，被告累计缴费月 庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的考勤记录，应承担举证不能的 ...

意见第46条为依据将闫某某列为被告是错误的。二、在原告尚未请求解除劳动关系之前就无法要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金。工伤认定是 。第二组证据：营业执照及登记基本情况表；证明被告个人经营的“长葛市宏昌齿轮轴件厂”具备劳动仲裁主体资格，原、被告形成劳动关系。第三组证据：原告以肖 ...

银行转账方式支付丁某工资。2010年4月15日，丁某、红绸带公司协商解除劳动关系，丁某于次日离职。红绸带公司未为丁某缴纳其在红绸带公司工作期间 中不包含应由红绸带公司代扣代缴各项社会保险费777.5元的主张，因无相关证据予以证明，本院不予支持。综上所述，丁某的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持 ...

时间，湖南省湘乡市某中学是正常和周某解除劳动关系。 周某质证认为对两份证据的真实性均无异议，证据1证明周某是停薪留职，没有收入，可以从事其他职业；证据2是教育局对学校放假的安排，与用人单位和劳动者没有关系。 被上诉人提交的两份证据双方均无异议，本院予以认可。 经审理查明，原判决认定的 ...

段某属于该类人员，那么其与茶陵电力局就自然形成了劳动关系。1998年茶陵电力局与原告段某解除劳动关系后，茶陵电力局根据内部规定仅对段某发了1600 ：一、原审认定事实明显错误，1、认定原告提供的10个证据“均不能确切证明发生时效中断的具体时间段”及所谓“无法认定”错误；2、认定“这种结果完全是原告自身 ...

、2009年6月6日至2010年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额32,000元、解除劳动关系经济补偿金4,500元、超重扣分重新进行安全学习的费用1 从业人员综合保险。 上述事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、工资单及当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 庭审中，原告称2009年5月6日上午 ...

决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动争议委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求瀚艺公司支付解除劳动关系经济补偿金6,600元、2008年7月14日 当为笔误)该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额19,870.10元，而瀚艺公司又未提供证据证明贺某某的正常出勤 ...

诉称，原告原在××物业维修服务社工作，与该服务社于2008年3月17日解除劳动关系。原告于2008年2月25日进入被告处担任质监工作，月工资为人民币3500 、被告的当庭陈述外，由原告提供的劳动争议申诉书、劳动合同书、工资单、终止劳动关系通知书、退出非正规就业劳动组织证明等、本院收集的（2008）闸民 ...

劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照劳动者劳动年限每满一年支付一个月的补偿。原告在被告处 另外开的。（2）焦作市社会保险事业管理局出具的证明材料1张。证明原告与焦作市减速机厂存在劳动关系，与被告是劳务关系。（3）被告的财务帐页4张、 ...