。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从焦某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为焦某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从郭某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为郭某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从高某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为高某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...

，对超出部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关 每满一年支付某个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付某个月工资的经济补偿”，第八十七条的 ...

交纳养老保险及恢复王某某的医疗保险。2009年1月12日，王某某向生贸公司出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，王某某要求与生贸公司解除劳动 公司被吊销营业执照后未再经营的实际情况，参照郑州市同期月最低工资标准判决支付王某某的工资报酬，计算拖欠工资赔偿金和经济补偿金并无不当，本院应予以维持。王某某 ...

，后增加到每月400元，到2007年12月份，经双方协商，双方同意解除劳动关系。该劳动关系的解除，是经双方协商一致的。在一审庭审中上诉人已提交证据证实董 在荥阳支行工作，到2008年5月，共八年，解除劳动合同的经济补偿金应按八年计算，工资标准按解除劳动合同前十二个月的平均工资1230元，共计9840元 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因张某甲在2008年 节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于张某甲应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因翟某某在2008年 节假日的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于翟某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因孙某某在2008年4 的加班费时，对2007年9月份涨工资调整后的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于孙某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。 ...

2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因苏某某在2008年4 的加班费时，对2007年9月份工资调整后的部分未按涨新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于苏某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。 ...