工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发严某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，严某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发胡某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，胡某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发罗某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，罗某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发谭某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，谭某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

工资，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且 ...

，住（略）。 原告全某与被告宁波保税区国际股份有限公司(以下简称保税区贸易公司)事实劳动关系争议纠纷一案，本院于2001年11月13日受理后，依法组成合议庭，于 我公司因取消了班车，客观情况发生了重大变化，于2001年2月20日解除了与原告的劳动合同，并出具了终止劳动合同证明书，2月底，办理与原告解除 ...

4日、19日，天风公司两次致函(传真)路桥公司，认为路桥公司对单方终止协议没有作出合理解释，要求路桥公司立即解决借调人员工资问题，并按《劳动法 X号裁决书的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业 ...

工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是 以解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资为计发基数。2008年9月18日施行的《劳动合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地 ...

某某石灰石矿从事爆破开矿作业。彭某与长沙市X区某某石灰石矿每年签订一次劳动合同，合同没有约定具体的工资标准，彭某以计件形式计算工资。2009年3月 十四条规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...