公司从事搬运工作，其名为“王德禄”。因在劳动过程中多次违反劳动纪律，原九龙运输公司于l985年7月15日对原告王XX作出除名决定，此后，原告 。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动， ...

年2月15日至同年4月23日，原告在未与被告沟通的情况下，违反公司规定，利用职务之便向客户收取GPS车载终端、车载SIM卡、综合服务费、GPS 期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同 ...

湖南天桥律师事务所律师。 原告李XX与被告厦门市XX物业管理有限公司（以下简称李XX物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月24日立案受理，依法由审判员 报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

补偿金2962.5元。王某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司向其支付赔偿金并缴纳各项社会保险。新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：海滨药业 签订了《技术保密协议书》。劳动关系存续期间，王某从未违反单位规章制度规定，海滨药业公司与王某解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据，原审判决第一 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,上诉人也不应承担任何的经济补偿费用。 批准,后不得不自行住院治病。这属于维护自身健康的合法行为,被上诉人却认为是“严重违反公司规定”的行为。上诉人了解到被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师 ...

在包干指标内自主经营、自负盈亏；发包方按建设单位所拨付的工程款在扣除公司应收取的税利后，按公司规章制度规定要求拨付给承包人等内容。签约后，承包人即组员施工。 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 ...

后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。原告原单位已经为原告建立养老保险帐户并缴纳了1996年11月以前的养老保险金。 本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中原告景某某因 ...

各种税费，票据的领购和发放，协调对外关系，传达政府对出租车各项某策，制定公司规章制度等。答辩人同车主之间签订有《经营承包合同》，合同特别强调发生交通事故造成 意见如下： 原告对被告柴某某所举证据质证意见为：对其合法性有异议，双方协议违反物权法规定，该起案件处理时，车主是柴某某，协议是他们双方的事，与第 ...

公司中牟肉类联合加工厂工作，身份为集体固定工。1994年因违反厂纪被河南省食品公司中牟肉类联合加工厂留用察看一年，1995年1月2日，该厂签发了 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...