案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 法律上的因果关系，对该损害结果，被告应承担民事赔偿责任，故本院支持原告提出要求被告赔偿死亡补偿费、被扶养人生活费和交通费的主张，对被告提出其不应承担民事赔偿 ...

的是运输合同关系，故被告焦某戊辩称其是受张国英雇佣开车为张国英拉树苗，对给原告造成的损失应由雇主张国英承担赔偿责任的理由不能成立。被告 护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

公司理赔为由,将原告在洛阳正骨医院的住院证明、医疗费单据拿走，被告理赔后也不给原告款，经多次协商未果，要求被告支付原告14天工资1026.62元，赔偿 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

某甲每天给付原告劳动报酬，是雇佣与被雇佣关系，在雇佣过程中受到伤害，理应由雇主肖某某承担赔偿责任。原告请求刘某丁承担连带责任不符合法律规定。 被告刘某丁 责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但定作人 ...

，而不是加工承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任……雇员在 不是劳务雇佣关系；对高义力的损失，上诉人没有赔偿责任，（2007）宁民初字第X号民事判决已经确认，至于被告是否对原告的损失承担赔偿责任，是另 ...

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主要求雇员完成一定的工作任务，应当提供给雇员安全的工作场所、完善的防护设施等，以保证雇员不受损害。 升开的拖拉机，到呈贡县大洛羊为其打混凝土。而上诉人主张其与被上诉人不存在雇佣关系，虽其提到有证人可以作证证实，但其并未申请证人出庭予以佐证，且其 ...

，两被告雇佣梁某勇从事海上蟹笼船捕捞作业，双方存在客观真实的雇佣关系，因而对双方在雇佣关系中的合法权利义务应予以保护。梁某勇在船上作业中落海身亡 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，被告梁某丙、梁某丁作为雇主，理应 ...

，一审以未经当庭出示并经质证的卷宗材料作为定案依据违法，而且上述卷宗材料中涉及雇佣关系的证据材料也仅仅只有叶某戊的询问笔录无其他材料，询问笔录在本案中的 过失”情形，依法也应与雇主(叶某庚)一起承担连带赔偿责任，一审未分清情形仅以叶某戊是受雇职务行为为由判决叶某戊不承担赔偿责任是错误的。一审以佛山市 ...

伍某丙作为伍某甲的雇主应对其雇员伍某甲在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。虽然原告与被告邓某某之间不存在劳动法律关系，但由于原告是在被告 计件的形式与上诉人伍某甲等人结算加工报酬，并没有认定两被上诉人之间存在承包法律关系，故上诉人的该项主张无理，本院不予支持。关于护理费及交通费，由于上诉人伍某 ...

商铺装修工程，被告胡某某与原告间既不存在雇佣关系，又不存在工程转包关系，故被告胡某某无需对原告所受的伤害承担赔偿责任。关于医药费。原告在盐步医院 赔偿责任进行审理和处理。原审判决在查明上诉人与被上诉人之间不存在雇佣关系、上诉人并非被上诉人的雇主的情况下，依法应当驳回被上诉人的诉讼请求。但原审判决却不顾 ...