）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的 、劳动仲裁裁决书，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、 ...
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）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的 、劳动仲裁裁决书，证明本案经过依法仲裁，程序合法，裁决正确，应当依法维持；2、劳动合同书，证明被告与申请人签订有劳动合同，合同约定：非因被告的原因所致停工、 ...
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应当按照合同约定支付原告竞业限制补偿金，但原告多次与被告协商不成，原告于2008年4月和11月及2009年2月和9月多次向郑州市劳动争议仲裁委员会、 ，原告曾是新乡103厂职工，2006年2月入职被告处，2007年11月份请一个月事假，2007年12月份离职。在被告处工作期间由于年龄、文化程度的关系， ...
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不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了 ，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬，且双方签订的劳动合同对此亦有约定，但用人单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关 ...
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了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定，依法解除与被告的劳动合同。然而劳动仲裁委员会却对事实作出了不客观的认定，从而 认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自进行调班长达一个月，被告作为其直接管理人，虚报其三月份的公里数考核数据，工作严重失职，责任心 ...
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与原告订立劳动合同。在劳动关系存续期间，原告兢兢业业为被告工作，没有休息过一个节假日，被告却未向原告支付过分文加班费，也未按规定为五原告办理养老保险 3小时。约定工资历为每月300元，后来工资增至410元，2008年5月被告公交公司通知其停止上班。 五原告于2008年9月5日向玉山县劳动仲裁委员会提出 ...
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某实际工作至当日。 另查明，某公司与无锡某某公司关于工资支付事宜无书面约定。 仲裁庭审中，胡某表示，工资由无锡某某公司发放，总的工资收入亦是与该 经济技术合作公司于判决生效之日起七日内支付被告胡某终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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被告还欠原告分成费3,150元。 2009年1月14日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2008年12月工资2,350元及25%补偿金；2、 明确一个5年的期限，从双方签订协议的目的出发，就是为了对报销和服务期作出一个明确的约定，而且“贰零零捌年壹月壹日—贰零壹贰年拾贰月叁 ...
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诉讼法〉若干问题的意见》第148条规定：“当事人一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为该人民法院有管辖权。”鉴于 项目中“有一次性处理费”，故李某甲一次性赔偿周艳梅1500元属于上述协议约定的内容，源汇支公司应予赔偿。 综上所述，被告源汇支公司的辩称理由不能 ...
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集团有限公司、徐州市贾汪区X镇X村民委员会签订了《姚庄发电厂转让协议书》，约定将姚庄发电厂转让给江苏天能集团公司所有，转让之前的债权债务由徐州金 委员会正在审理过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工 ...
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