的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的 赵某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与赵某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的 李某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与李某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 邢某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与邢某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...

关系成立；依法裁决被申请人给申请人足额缴纳各项社会保险；依法裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同”劳动仲裁申请，并于2008年12月30日作出安县劳仲 四条第三款的规定，应视为用人单位与劳动者之间已订立无固定期限劳动合同，故本院对双方自2007年8月至今存在劳动关系的事实予以确认。劳动者享有享受 ...

驳回其请求。而后，张某甲不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这 的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人张某甲、旅行社关于张某甲仍与苏北公司存在劳动合同关系，要求签订无固定期限劳动 ...

未按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿不予签订，特请求法院判令被告：1. 工作，至今连续工作未满十年，双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故本院对原告关于签订无固定期限劳动合同及支付惩罚性工资的请求不予支持。 对于原告 ...

出生。 委托代理人：常振环，河南世纪风律师事务所律师。 上诉人许昌教育电视台因劳动争议纠纷一案，不服许昌市魏都区人民法院（2008）魏半民初字第X号民事判决， ，采取选择上岗，被告单位并与职工个人签订劳动合同，对每个职工均采取签订一年期限的劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同，被告不同意， ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告黄某乙于1996年5月进入被告单位醴陵市X村信用合作联社下属的富里信用社从事炊事员工作，一直到2007年12 关系。请求：1、改判被上诉人依法与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、改判被上诉人按国家规定补偿上诉人1996年至2007年单位部分应缴养老保险金额，并 ...

崔某，董事长。 委托代理人陈安文，江苏京楚律师事务所律师。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服（略）鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第X号民事 甲轮橡胶工业供销公司，上诉人与被上诉人在2005年签订劳动合同时，在该用人单位连续工作近三十年，双方应签订无固定期限劳动合同；2、上诉人没有提供劳动是 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍 孟某某在内的职工共同协商和争取，姚庄热电公司于2008年2月与孟某某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容 ...