》第一条第二项规定“……劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”那么2007年4月25日前被上诉人为办理退休手续而多次找到上诉人要求撤销该处理决定，此时已 认定的事实相一致。 本院认为：由于上诉人徐某某没有提供出自已的组织、人事关系归平顶山市第四水泥厂的上一级部门管理的证据，因此，上诉人平顶山市第四 ...

。事后，应某的人事档案由其托管。应某于2005年12月18日以是单位职工及单位不接受为由要求赔偿所造成的损失向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 适用《中华人民共和国民事诉讼》审判监督程序若干问题的解释第十九条第二款之规定，裁定如下： 驳回申请再审人应某的再审申请。 审判长梅建华 审判员姚敦贵 审判员 ...

马某没有参与被告与方城县人才交流中心联合办学工作，不符合被告报销差旅费的相关规定，因此，被告不应为原告马某支付差旅费，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求 以被诉人属事业单位，不属劳动争议处理主体为由，决定不予受理。2007年12月5日，马某又向南阳市人事仲裁委提出申诉，南阳市人事仲裁委以申请事项不属本 ...

1日以后的新标准执行到正式退休年龄为止。该决定于2003年6月10日由邮政局人事教育部书面告知了金存光，金存光于同日签署了“同意组织决定”的意见。双方就 中包含了工资及津贴等福利。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（二）项及第三十条之规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 ...

之日起，双方终止劳动及工伤保险关系。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求处理。另查明，2006年度（略）统筹职工月平均工资为1188.08元。 原审认为 职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。（略）劳动争议仲裁委员会按照该规定确定被告的月平均工资712.85元，并以此工资标准计算被告的 ...

中补贴是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的各种补贴的规定，本案双方当事人争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会 ...

中补贴是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的各种补贴的规定，本案双方当事人争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会 ...

中补贴是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的各种补贴的规定，本案双方当事人争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会 ...

中补贴是指为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的各种补贴的规定，本案双方当事人争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 组成部分只有在用人单位具体实施后方可构成职工现实的工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会 ...

工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。最后，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二款规定“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议： ，南海分公司成某前罗某某不可能是其职工。2002年3月，罗某某的人事关系被转到南海市营信服务有限公司。因此，本院对2001年1月21日至 ...