人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律 第十九条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在 ...

人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律 第十九条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在 ...

人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律 第十九条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在 ...

人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律 第十九条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在 ...

人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律 第十九条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在 ...

人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是法律 第十九条，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序……可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在 ...

律师。 上诉人顺德市程龙建筑工程有限公司因拖欠工程款纠纷一案，不服原广东省顺德市人民法院(2002)顺法经初字第（略）号民事裁定，向本院提出上诉，认为 为争议标的，因此不属于《广东省高级人民法院关于审理农村集体土地出让、转让、出租用于非农业建设纠纷案件若干问题的指导意见》规定范围，不应直接适用该规定 ...

六条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条、原劳动部《 某某不服医药集团单方认定的工龄。根据广东省高级人民法院《关于民商事审判适用〈最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定〉的指导意见》第二十五条第二款规定：“对与身份 ...

关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除 ...

关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条的规定，上诉人也有权与被上诉人解除 ...