劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西 被告公司工作，亦未提供证据证明被告公司系由西安税务印刷厂改制而来，依据双方提供的工商登记注册资料，被告与西安税务印刷厂不存在承继情况。依据《中华人民共和国 ...

劳动仲裁时效为由决定不予受理。庭审中，双方各执己见，致调解未果。 以上事实有工资表、考勤制度表、布某、照片、证人证言、工商档案资料、(2011)西 被告公司工作，亦未提供证据证明被告公司系由西安税务印刷厂改制而来，依据双方提供的工商登记注册资料，被告与西安税务印刷厂不存在承继情况。依据《中华人民共和国 ...

某既末办理质量认证，又未在成大公司报销，李某应予返还借款。双方各持己见，致调解不能成立。 原审法院认为，董事、监某、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程 费用。庭审中，李某称其办理认证工作期间产生的餐票费等，因李某未在限定的时间内提交，故不予采信。依照《中华人民共和国公司法》第五十二条、第一百 ...

收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。经核对余某提供的南宁市邕宁人民医院病历、疾病诊断证明书、医疗费收费收据，足以确认其因本次交通事故受伤第一次 一方各赔偿100元。5、关于住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出某伙食补助标准予以确定。结合余某提供病历记载的情况，其两 ...

福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动工作安置协议为由申请仲裁，后被仲裁不予受理，姚某 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。 审判长：晏旭 人民陪审员：李世成 金惠琴 二0一0年十一月二十日 书记员：刘姝麒...

；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工 富华公司形成了事实劳动关系。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为八级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省 ...

管理。项目责任人负责按公司或分公司及项目要求组建项目部，建立健全质量管理体系和管理制度，确保质量管理网络畅通有序。项目责任人应设立专人负责工程资料的收集与整理， 中，金山花园项目部使用该资料专用章签订租赁合同租用钢模用于工地施工，属于其正常工作及施工范围，故产生的相应法律后果亦应由其承担。综上，上述《 ...

变更也做了约定，最终股份比例应当以公司章程和工商登记为准。根据《中华人民共和国公司法》的规定，即使双方的股份比例按照协议约定，也不违反公司法的 1300万元，2010年12月底归还现金1500万元”。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告夏某与被告曹某自愿解除双方于 ...

被告徐xx从2010年11月5日起，在该公司从事文员工作，并非在外不务正业。 3、梁平县人民医院对病员徐xx的检验报告单、超声图文报 告单。拟证明徐 证明被告的 嫁妆财产和婚后的共同财产。 原告质某，被告举示的劳动合同书、公司制度的真实性没有异议，但被告私自离家外出，经公安机关某找才得知被告的下落。在 ...

市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度规定继续返聘原告工作。2011年1月14日，被告台州市路桥区市场开发服务中心决定自 返聘原告工作至年满65周岁止，于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...