，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假 、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，杨某主张的养老、 ...

20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，吴某主张的养老、 ...

不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告为原告办理2008年1月至2009年6月的各项社会保险并缴纳社会保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008 被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反 ...

表，证明原告在休息日加班，被告不允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性， 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八 ...

村社会养老保险个人账户缴费明细表一份，旨在证明被告未按照规定为原告足额缴纳社会保险费的事实； 5、光荣退休证一份，旨在证明被告以原告达到退休年龄为由与原告 经审理查明，被告XX厂系1997年12月17日经转制设立的个人独资企业，原告XX系原企业转制后留用的老员工。原告在被告处从事刨工工种，平均工资为 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金某，由劳动保障行政部门 《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《 ...

，直到退休；6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25% 。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院 ...

，直到退休；6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25% 。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院 ...

，直到退休；6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25% 。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院 ...

，直到退休；6、请求判令被告自2002年12月份起对原告以应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25% 。对第四组证据有异议，是生活费，不是工资、社会保险费不等于内退。对第五组证据有异议，生活费不能说是员工表。 综合原、被告举证、质证情况，本院 ...