达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业 ...
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达公司从事蒸布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业 ...
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达公司从事平车工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ...
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从事及骨及浪工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业 ...
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达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ...
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从事及骨及浪工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业 ...
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达公司从事收发工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2002年4月15日至2004年4月15日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定，企业 ...
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达公司从事烫布工作，工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》，合约的起止时间是2000年10月10日至2002年10月10日。 证明其所患疾病需停工医疗，故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定， ...
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权在企业内部，根据相关的制度管理包括劳某某在内的员工，劳某某亦有义务根据相关的法律法规及企业制度履行职务。劳某某、华星饲料厂之间虽然没有签订书面劳某 的请示给予的复函，是代表劳某部对个案作出的行政解释，对类型案件具有普遍法律约束力，劳某某认为上述文件只是劳某部办公厅针对个案对下级部门请示给予的复函，不 ...
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12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理比较谨慎，以求公平合理。显然，原审法院对于除名处理程序应适用的 是二十世纪九十年代中期由全国人大常委会通过的法律，其适用范围及于中国境内所有企业和个体经济组织，包括外资企业。因此，无论是从法规效力适用等级原则，或是 ...
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