记录；汝城县X乡人民政府公务员登记备案表；曙光煤矿安全生产制度；曙光煤矿管理人员2010年度工作制度；任命书及汝城县委（通报）汝委干[2007]X号、 的捌枚雷某（附照片、移交清单、雷某轨迹）；文明乡干部职工2009-2010年度岗位责任制；中共汝城县委机构编制委员会文件汝编委[2004]X号关于设立 ...

违规行为处理办法证明漯河建行的X号处分决定所依据的《中国建设银行关于工作人员违反金融制度行为处理的暂行办法》已废止。 被告辩称：一、本案属劳动争议案件， 违规经营活动，对此负有直接责任等为由，依照《企业职工奖惩条例》第十一条第五项、《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》第十 ...

黑龙江省通北林业局换装场工人，1985年5月调入原省建六公司下属的中州公司工作，月工资按73.34元发放，中州公司原系省建六公司劳动服务公司下属的集体 ，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李某丙 ...

。本案现已审理终结。 原审经审理查明：1982年10月原告到洛阳制冷机械厂工作。1992年8月4日在该单位发生工伤，1994年经洛阳市劳动能力鉴定 的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金问题，由于1996年的《企业职工工伤保险试行办法》颁布实施前，工伤待遇中并没有一次性伤残补助金，而 ...

终结。 原审法院查明，1995年3月，李某某由郑州市档案图书设备总厂调入气垫厂工作。1995年4月5日，气垫厂为李某某颁发了工作证。1996年初，李 原审法院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利与义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、法令，遵守劳动纪律、遵守企业 ...

予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人 月期间的社会保险费，因被告东莞某服装有限公司并非在沪注册企业，其仅能为原告参加企业注册地的社会保险缴纳制度，故对原告的上述诉讼请求，本院不予处理。对 ...

第九条第二款即“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作”；《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第二款即“参保人员退休时， 局作为本行政区域的劳动保障行政部门，依法具有对企业职工退休工龄认定的法定职责。关于全民所有制企业的临时用工制度，从1965年《国务院关于改进对临时工的使用 ...

根据开庭审理查明的事实，原告起诉的事项所涉及的是有关企业职工下岗的问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 而起。参照2000年10月28日最高人民法院李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话精神以及河南省高级人民法院2003年11月份发布的《关于当前民事审判工作 ...

法不相符。王某才于1995年11月份从蚁蜂乡政府调入留庄镇政府二级机构林果站工作，从1995年11月至1998年4月份，其工资全部按工资标准由留庄镇林果 的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补建基本养老保险个人帐户，退休时 ...

，原告该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告于2008年10月依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名决定，而适用的法律已于2008年1月15 并不影响原告享有劳动权利和履行劳动义务，即该销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务， ...