：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 ，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，原告领取离职安置费910元，之后 ...

因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费1020元，之后， ...

因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...

：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费910元，之后， ...

被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼 ...

公司根据评价结果及核实后的考勤记录，按月统一支付被告京铁保安公司保安服务费，被告京铁保安公司出具正式发票；七、合同第六条双方的权利义务和责任：……乙方 保安公司履行了保安服务义务，原告美晟物业公司应当支付相应的保安服务费。被告京铁保安公司向本院提交的证据不能证明2009年3月发生保安服务费用数额，故对 ...

均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的 因此不能依此推断赵某本单位系事实用工关系。二、适用法律错误。本案大桥公司已举证证明赵某某已辞职，赵某某不能举相反证据，应认定大桥公司 ...

连涛曾是该公司职员，现已离职且无法取得联系，故上述签字是否为范连涛本人签写无法核实。此外，彼得益中心还向该院提交入库单与发车部件目录，证明彼得益中心以 情况下都不存在其他法律赔偿及相关的经济责任。2007年12月13日，杨圣秋出具收据，记载收到4万元，该款是事故补助。上述4万元中，有2万元由彼得益中心 ...

：圣世华天公司的合同经办人申彦芳于2008年1月5日收取了张某某的预付款并出具了书面承诺，该承诺构成了口头协议的一项重要内容，即交付定作物的时间。圣世 圣世华天公司未对此举证，支票未兑现存在多种可能，圣世华天公司不能证明支票未兑现的过错完全由张某某承担，故其要求张某某赔偿利息损失，理由不充分，本院不予 ...

册图书一半的货款双方抵销后再确定；对证据6的真实性不予认可，因为出具该证明的单位与北发公司有利害关某，而且根据双方签订的代销协议约定，北发公司没有销售出的图书 的两份合同应属代销合同；对证据3的真实性不清楚，张正强已经不在北发公司任职，这个录音应该是在张正强离职后形成的，所以不能代表北发公司，该证据与 ...