》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按规定支付劳动者解除劳动合同的经济补偿的违法事实不成立。2、关于你反映劳动合同 5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务 ...

中心支公司2008年度经营目标考核结果的通知》。该通知载明：“根据考核结果，你公司2008年度绩效薪酬为0”。超支的费用和薪酬暂不扣减2009年可用费用 。对于工资标准，孙某某与大地保险江苏公司在劳动合同中约定依据《无锡当年度薪酬管理办法》计算，故大地保险江苏公司在2008年应当根据《2008年非销售 ...

和解，提起反诉、上诉。 原告杜XX与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照法定程序制定的《油品数质量管理办法》 ...

重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法 催欠业务代理协议》，双方在协议中明确约定双方系业务委托代理关系，而非劳动合同关系。虽然原告出示了被告出具的介绍信、工作牌及相关登记表等以证明双方有 ...

重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法 催欠业务代理协议》，双方在协议中明确约定双方系业务委托代理关系，而非劳动合同关系。虽然原告出示了被告出具的介绍信、工作牌及相关登记表等以证明双方有 ...

于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》作出判决适用法律错误。 。”1998年4月1日上诉人以琼新药司字[1998]X号文件对“办事处投入资金管理办法”作补充规定，1、办事处需投入资金，凭投资使用计划和“借款单”经相关 ...

改为股份合作制企业。4月29日，涪陵市商业局依据《四川省城镇股份合作制企业试行办法》和涪陵市体改委《关于同意在部分企业进行股份制试点的通知》作出批复，同意 五次职工(股东)代表大会，会议审议通过了《关于规范完善公司体制的实施方案》、《关于终止执行劳动聘用合同的决定》、《关于1997年企业改制的股份处理 ...

当时作为时任1998年维修管理员的黄国良、1999年维修管理员的何锦润在此管理办法上签字，以作为将来取回服装押金的凭证。而“何锦润”这个名字作为被上诉人之一 南宁分公司处工作，接受其管理，为其提供劳动并获取相应的报酬，双方已建立劳动关系。虽然至2009年12月31日双方所签订劳动合同期限届满，但郭某仍 ...

原告省一建公司诉称：根据《建设领域农民工工资支付管理办法》第一条的规定，只有李某丙等5人与其公司之间存在劳动关系，市人社局才有权对其公司进行劳动 、李某丁1980元、焦某935元。该局于2011年11月4日向省一建公司送达了该行政处理决定书。 本院认为：处理劳动者投诉用人单位拖欠其工资的事项是劳动保障 ...

劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的 劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人 ...