下午，原告因殴打被告职员黄某乙，至鼻骨粉碎性骨折的严重后果，根据公司《雇员手册》，被告以严重违纪解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需 使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告于2010年4月7日前办理解除劳动合同的手续，2010年4 ...

，用同样的方法也可以制得包铜铁粉。 附件3（附件8）《电镀工艺手册》中在介绍“化学镀铜工艺规范”时指出：“化学镀铜通常用甲醛作还原剂，但由于甲醛 曾泄露相关秘密，致使本专利制造方法被公开；附件12并未认定2000年底扬子公司员工离开公司，将其工艺流程及制造方法交给綦江县川星塑料制品厂以及綦江县川星塑料 ...

泄密事实发生，致使本专利制造方法已被公开。虽然扬子公司称2000年底其员工离开公司，将其工艺流程及制造方法交给綦江县川星塑料制品厂，但重庆市第一中级人民法院 时，铁的碱式盐和氢氧化物会共同沉淀以致降低铜粉的品味”。《电镀工艺手册》中在介绍“化学镀铜工艺规范”时指出：“化学镀铜通常用甲醛作还原剂，但由于 ...

思达公司最高领导同意的，并非个人挪用。 另外，康思达公司在一审期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五 答辩人仅在2005年3月份就迟到早退累计达14次”。足见康思达公司拼凑的《员工日出勤情况报表》漏洞百出，难以自圆其说。谭某某对该证据未予认可，依法 ...

住（略）。 上诉人李某因与被上诉人佛山市南海永好玩具有限公司(以下简称永好公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李某所属车队的工作时间：周一至 ...

，原告主张的相关信息系对原告所经营产品的零件、操作和维修保养的说明，且手册随产品附送给所有客户，说明原告无意将上述信息进行保密，相关信息无疑已为相关公众 为不正当竞争行为并没有法律依据。因此，原告关于禹某勋实施了煽动原告员工到先韩公司工作的不正当竞争行为的诉称，没有事实和法律依据。 综上所述，原告关于 ...

保证在原合作协议和原技术顾问协议生效期间所了解到的对方的软件技术、财务、员工等机密信息的安全，并不得利用任何对方的机密信息和产品资料。8、甲乙 公司的办公室，将原告的绘图软件和被告的技术软件结合，在探索者公司的电脑上制作了TSZ研发手册，被告掌握了这些材料。被告对此不予认可，表示没有见过TSZ源程序 ...

。相关产品除有MP3光盘外，还有相应的配套学习手册。配套学习手册上注明汇智公司制作，本产品经过汇智公司所有员工无数个日夜辛劳汇编而成等字样，其中《听 翻译人享有翻译作品的著作权，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。原告汇智公司对歌词进行翻译虽然未经相关著作权人的许可，是建立在侵犯他人著作权的基础上的 ...

。 上诉人钟某在二审期间向本院提交了下列新证据：1、邓某某的《社会养老保险手册》一份；2、南海区社会保险基金管理局《社会保险费补缴批准书》一份；3、《南 有其一人值班的情况下，不履行机修工的职责，当班时睡觉，其行为给乐家公司及其员工的人身财产安全造成极大的威胁，达到了严重违纪的程度。鉴于钟某违纪行为的 ...

时没有看到原告。作为正式工，证人领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的制服，但是没有看到原告穿过。宋 社会保险费并补缴1995年1月至2003年6月期间的城镇社会保险费。原告的劳动手册上记载自2003年7月1日起，原告的工作单位是XX公益服务社；2010 ...