发[1996]X号）第20条的规定，原告作为劳动者主动提出解除劳动关系，被告作为用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。至于原告提出由于其提出解除 在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审法院认定 ...

投诉金业公司，要求其支付经济补偿金。同年8月12日，金业公司承诺对郭某甲等解除劳动合同的员工，按《劳动法》的有关规定补偿，补偿标准按国家有关法规执行。同年 公司也应计付休息日与节假日的加班工资给郭某甲。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金业公司拖欠郭某甲的加班工资，还应 ...

理由不充分，原审法院不予支持。李某甲没有证据证明永龙公司拖欠其工资，故李某甲要求永龙公司支付其工资550元及经济补偿金137。5元，亦因证据不足， 应予驳回。永龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

申请仲裁的时效，依法应予驳回。原告认为被告拖欠其董事酬金也因其超过申请仲裁时效，不予支持。原、被告双方达成一致解除劳动合同的协议，按照规定，被告应当支付原告 科龙公司服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限 ...

东台公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人 支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525．11元× ...

仲裁裁决。双方签订的第二份劳动合同已于2004年6月30日期限届满，双方均不要求延续双方的劳动关系。梁某要求马银公司支付哺乳期工资及拖欠其补偿金，马银公司不 受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译工作。即使梁 ...

基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈某钧应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作 是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的 ...

基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；严某根应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作 是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的 ...

基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并 12月1日协议期限界满之后，环球国际大酒店未与韦某签订劳动合同。 关于环球国际大酒店拖欠韦某工资的问题。环球国际大酒店未支付韦某2010年4月1日至4 ...

工资为3794元/月。但自2011年2月起，原告XX公司无故将原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...