劳动合同。2009年5月初原告申请调解，要求被告履行法定义务，支付原告解除劳动合同补偿金和劳动关系存续期间的加班工资；2009年6月25日原告书面告知被告 提供的第一组证据能够证明被告联通公司对原告的处理决定；第二组证据能够证明原、被告双方存在劳动合同关系，同时证明双方解除劳动合同关系的事实，应当予以 ...

考勤表一份。证明王某某自2010年5月12日开始擅自不到公司上班。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及本人在合同期内私自离岗。 6、 ，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金 ...

月施行。 原审法院认为：从刘某某办理的失业手续能够看出双方2003年6月之前劳动关系一直在延续，同时根据刘某某提供的考勤表、中秋福利发放表、锦电公司人员基本 月，锦电公司为刘某某办理失业手续应视为双方解除劳动关系，刘某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，刘某某要求的生活费 ...

，包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成 未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检通知中要求被告在2009年1月22日、1月23 ...

其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院 中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上事实有叶某某提供的江阴市 ...

未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告某某公司某某分公司将离职证明一并邮寄原告。2008年6月6日，原告收到 ，本院不予采纳。两被告认为原告的请求已经超过时效的主张，能够成立，故原告要求两被告以月工资6,543元标准赔偿自2008年6月3日至2009年3月31 ...

,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司 电脑、公务用车由个人购买并负责维护保养费用，电脑或车的所有权归个人。同时公司将根据岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴 ...

查明，原告系本市外来从业人员，于2006年8月1日进入被告公司工作。当日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2006年8月1日起至2010年8 31日止；并明确，以前协议在该协议生效同时废止。2009年10月16日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2006年8月1日 ...

被告作出该决定时其并不存在被告所称的违规行为。现起诉要求判令被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币x元；2、2001年8月至2009年4 经作了警告处理。对经营行为准则及翻译件无异议，但被告解除原告劳动合同时，原告的亲属已经与XX公司没有任何关系，并未违反经营行为准则；对证据4真实性无异议 ...

郑州鸿源重型机械有限公司，住所地荥阳市X路石寨。 法定代表人李某甲，该公司经理。 委托代理人张华安，荥阳市X路法律服务所法律工作者。 被告鲁某某，男， 和劳动期限等达成一致，应当按劳动合同履行。但二被告在劳动期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，原告可以依法解除劳动合同。2008年3月30日被告鲁某某 ...