．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 双方当事人必须依照法律或取得对方的同意，才能变更或解除合同。因此，本案中，被告未经协商并取得原告的同意，便自行调整原告的工作岗位，属单方变更劳动合同的行为 ...

以后，重新与埠村煤矿签订合同，应视为原告的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系 ，其过错责任应由用人单位承担。埠村煤矿与曹范政府(曹范劳务站)签订的承包合同中关于劳务工待遇的约定违反法律规定，属无效条款，曹范劳务站作为原告的实际 ...

1995年10月6日，原告与胜利油田孤东采油厂劳动服务公司(现变更为东方公司)下属的东鑫贸易公司签订合同，约定由原告独家投资60万元建设职工餐厅，每年 的合同书，系双方当事人自愿设立民事权利和民事义务的行为，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应严格履行。因双方当事人均 ...

公司的职工原则上到九分厂重新签订劳动合同，如就劳动合同变更无法达成协议，可以解除劳动关系并按照劳动部文件精神和原劳动合同的规定予以经济补偿。周某要求按其工作 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下: 一、被告九星公司于本判决发生法律效力之日 ...

委员会提出申诉时予以了明确，故双方的劳动合同已经解除。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条的规定，日丰公司应向李某支付 对此提出异议。根据我国《劳动法》第某七条的规定，劳动合同双方当事人变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。日丰公司未某李某明确同意，将 ...

在安装电话。对此证据原告及第三人没有异议。 被告提供的法律依据有:1．关于印发《邮电委托全世界管理暂行办法》的通知的第八条、第十条、第十九条。该依据被告 确定的双方权利义务符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。该法第十九条规定签订劳动合同的条款是:1．劳动合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护和 ...

存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故龙某与 人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 ...

存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其权利是否受到侵害，故杨某与 人作为一个完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 ...

信。故对梁x要求xxxx公司支付其未签订劳动合同期间二倍工资54000元的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二。本院认为：根据xxxx公司考勤表记载 何冬林 代理审判员熊晓震 二0一二年五月十日 书记员戴静 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉 ...

提起诉讼，应视为认可并放弃诉权，故依法予以确认。 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 应支付给黎某甲的不签订劳动合同双倍工资余额690元及解除劳动关系经济补偿金7500元应由三运公司承担清偿责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。黎某 ...