1235元；2、支付终止劳动合同经济补偿金2010元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医某、工伤、生育保险费；4 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66.67元（266.67元×25%）。 关于双休日 ...

25%的经济补偿金1000元；6.要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；7.要求被上诉人支付上诉人2011年1月工资3000元和2011年2月工资1200元，并支付 。 本院认为，证据1、2、3、4不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于二审新证据的规定，不予采信。证据5、6、7， ...

为答辩人与原重庆市某某限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工某薪酬、 ，即用人单位与职工某间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付 ...

，原告的其他请求不予支持。一审另查，李某某原系某国有企业职工，2003年12月28日与原单位解除劳动合同。 一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系的 应当为其缴纳自2004年1月起的社会保险费 用。因双方签订过书面劳动合同，故原告关于要求被告支付 双倍工资的诉讼请求，不予支持。原告在收到仲裁裁决书后 ...

的事实。2、我矿没有收到平某某2009年7月20日要求解除劳动合同的申请。3、平某某的起诉和仲裁已经超出了诉讼时效。请求驳回平某某的诉讼请求。 原审 盖章。2、已超过举证时限。 本院认为，关于在庞庄煤矿的工作情况，平某某在诉状中的陈述是工作至1992年时受到工伤。在一审庭审过程中回答问题“你1988年 ...

开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而 项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条的规定，向林某支付解除劳动 ...

。自2008年1月1日起，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 ...

元。二、判令被上诉人支付某诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付某业生活费7920元（440元×18 954.9元的一审反诉请求，没有法律依据。 关于双方劳动合同存续期间问题。1998年9月4日《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：一、 ...

原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会劳动保险事业处为五原告交纳了2003年12月至2004年2月的职工养老保险费。 关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6 ...

社会保险是企业应某的义务，不需要劳动者申请，被告以公司规定为由辩解，其行为明显侵害了原告合法权益。根据相关规定，即使双方协商解除劳动合同关系的 人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告宁波××实业有限公司为原告孙某向宁海县社会保险事业管理中心补缴2007年12月的工伤保险和 ...