5,000元和2008年9月份工资4,700元。被告离职前月平均工资为5,000元。 另查明，劳动合同第九条第四款D项规定：被告严重失职、营私舞弊给 并导致公司高额损失为由，解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 工资的行为没有事实和法律依据，本院对被告要求原告返还扣发的工资的诉讼请求，予以支持。 关于被告主张2007年7月23日至2009年1月14日之间 ...

到连江时，原告不随厂到连江上班，自行脱离被告到陈雄处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间丢失，而且，原告的仲裁申请已 第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已 ...

天地纵横公司已支付张某某2008年10月工资4,500元，其中基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴2,840元。天地纵横公司没有为张某某缴纳社会保险费。 双方 年10月31日后仍然在天地纵横公司工作。故对于张某某关于至天地纵横公司的入职时间及离职时间的主张，不予采信。基于此，原审法院对天地纵横 ...

份，上述证据共同证明被告是原告的职工、其交纳押金3000元及以承包经营方式获取工资。3、飞航地板中原路直销部移交表4份，证明被告通过竞争上岗取得了飞 》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》之规定，判决如下： 一、驳回河南黄某林业股份有限公司破产管理人的诉讼 ...

及其家属服务，原告离职的原因，也是被甲妻子解聘所致。原告服务对象的指向为甲及其家属，而原告与被告存在人身依附关系的特征并不明显。被告关于原告系甲 原告可另辟合法途径解决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告陶某 ...

为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。2009年6月2日，被告自行离职。同月10日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订 被告对仲裁裁决无异议，故本院参照仲裁裁决的金额确定争议期间的双倍工资数额。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年6月 ...

合同并非我自愿，实际是由于被告拖欠我工资2个月，都邦公司由于涉及非法集资，张安军传达省公司“先离职再退股”的规定，我为了退股才选择的离 一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道 ...

有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有参加考核会 并不具备绩效考核的条件，其主张绩效考核奖金x%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据 ...

器材股份有限公司恢复你的劳动关系、为你缴纳养老保险费，补发你1998年3月至今的工资的申请，因超过劳动仲裁时效，故本委不予受理。” 庭审中，和某某撤销了 是错误的，其违背了原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，并且第一纺织器材公司发布的通知 ...