当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港 ，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人文某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人文某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的 ...

当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形。所以，原审判决上诉人顺德港 ，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人饶某在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人饶某的医药费已由上诉人支付，故上诉人尚应赔偿的 ...

协定，才可以重新就业。在这种情况下，董某不得已才签订了《关于终止聘员保密合同协定》，但拒绝在解除劳动合同的相关文件上签字，以表示自己并不同意解除劳动合同。 案件的实际情况处理，其结果造成美涂士公司随意解除劳动合同却不需要承担任何责任，董某遭无辜辞退也没有得到应由的赔偿。综上，请求如下：判令美涂士公司 ...

，单方解除劳动合同的一方应给付对方违约金，原审法院认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付何某某违约金的合同义务。根据何某某关于建国 不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误 ...

，单方解除劳动合同的一方应给付对方违约金，原审法院认定当事人无此约定，建国陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付王某某违约金的合同义务。根据王某某关于建国 不清，适用法律不正确。一审法院认定“上诉人应赔偿未提前30天书面通知上诉人解除劳动合同关系给被上诉人造成的损失并依照国家规定给予被上诉人经济补偿金”是错误 ...

支付经济补偿金，故杨某该请求无理，原审法院不予以支持。杨某提出赔偿误工费、交通费、通讯费的诉讼请求，由于没有提供证据证实其损失，原审法院对此请求不予支持。杨某 》第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《对关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》(原劳动部劳办发【 ...

胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡某某，胡某某否认知道 胡某某的工资，因此，胡某某请求永雄厂支付工资25%的经济赔偿金550。10元，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，应予支持。原审对此处理不当 ...

第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 续订手续而形成事实劳动关系的视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续签手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二 ...

经济补偿金4500元，额外经济补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失（略）元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用、一 关于调度室调整人员处理方案》上的签名的性质，是否有构成双方协商解除劳动合同的合意。《关于调度室调整人员处理方案》中明确说明了该方案是公司对相关司机 ...

侵害，劳动争议才算发生。根据《海南省劳动合同管理规定》第26条规定，上诉人至今未收到被上诉人关于解除劳动关系的证明书或通知书。二、一审判决认定上诉人＂要求二被告 1月16日及17日两次召开了全体员工大会的事实并无异议，其仅提出会议的内容未涉及解除劳动关系的问题。赵某某于2002年1月30日向海口市劳动 ...