，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告翁某某2009年9、10月份工资差额1470.38元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵某2009年9、10月份工资差额1657.47元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某2009年9、10月份工资差额2109.50元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2009年9、10月份工资差额2300元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为被告 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭某某2009年9、10月份工资差额2154.38元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

在原告处担任后道工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年8月31日。被告在职期间，双方未签订书面劳动 ，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范某某2009年9、10月份工资差额1644.75元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告莫某某2009年9、10月份工资差额2088元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为被告 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资 龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐某某2009年9、10月份工资差额1958.62元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某2009年9、10月份工资差额2711.49元； 四、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...