劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定 住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...

，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 年11月8日期间拖欠工资49165元及25％的经济补偿金12191.25元、解除劳动关系经济补偿金6720元。我于2004年6月入职诺兰特公司，工作到 ...

劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定，原告支付给被告 请求。原告对此裁决不服，于2010年10月29日向贵港市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的申请，2011年1月11日贵港市中级人民法院立案受理，同年2月14日 ...

不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定，原告 年1月11日贵港市中级人民法院立案受理，同年2月14日，贵港市中级人民法院以该仲裁裁决书不属终局裁决，不属该院一审管辖范围为由，作出（2011）贵民三 ...

方某以在某某煤矿从事采煤工作期间被检查出患有尘肺病，某某煤矿未按规定将检查结果如实告知为由，要求某某煤矿支付因隐瞒病情加重的治疗费和赔偿费160, 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期 ...

，故原告要求被告支付2009年12月至2010年8月期间的工资未超过1年的仲裁时效，本院予以支持，即被告应支付原告该期间的工资18000元（2000元／月× 七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、限重庆市X区某某 ...

到2007年6月期间低于最低工资标准的差额部分1300元；3、支付李某解除劳动合同的经济补偿金2920元；4、退还李某求职证；5、承担本案诉讼费。 。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...

职工，在丝织厂未按法定程序解除某原告之间的劳动关系之前，双方之间仍然存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 、送达等方面的证据，因此该处理决定对原告不产生法律效力，故双方仍然存在劳动关系，原告的诉讼请求应予支持。因被告提交的证据不足以证明其事实主张，故其 ...

2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受 被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险补偿金。被告对仲裁裁决亦不服，只同意支付原告2008年12月1日至2009年2月15日放假 ...

2010年5月24日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”被告（ ...