委员会作出郑人字[2006]X号文件后60日内向郑州市人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。2003年12月12日，郑州市市政工程总公司劳动工资处出具金某某工资情况，每月工资合计1415元。 原审认为，原、被告之间的劳动关系有原、被告签订的聘用合同书予以证实。2005年1月15日，郑州市人事争议 ...

，本院予以支持；对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿及额外经济补偿1900元的诉讼请求，因在湖南省人事争议仲裁委员会进行调解时，原告及湖南省社科联技工 实际履行。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告省社科联提出的原告提起仲裁已超过时效的辩解理由，因被告未向原告支付责任目标提成工资及2004年7 ...

作为被诉行政主体不适格。望二审法院依法维持一审裁定。 被上诉人义马市劳动人事争议仲裁委员会和另一被上诉人义马市人力资源和社会保障局的答辩意见相同。 本院查明 问题的解释第一条第二款第（三）项之规定：“调解行为以及法律规定的仲裁行为，公民、法人或者其他组织对此行为不服提起诉讼的，不属于人民法院行政诉讼的 ...

了工资，周某也予以接受，故自2002年9月11日周某与豫通贸易公司建立劳动关系。周某现以省发改委为被告诉请补发工资，主体不适格。裁定如下：驳回周 省发改委已履行河南省人事争议仲裁委员会裁决，已给周某安排工作；二、周某的起诉已超诉讼时效；三、周某要求2002年以后的工资需要经劳动人事仲裁前置程序；四、豫 ...

不予受理，王某某于2009年10月15日再次向綦江县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系通知书无效，重新安排工作，补发2009年1月至重新 的，人民法院依法驳回起诉。本案中，上诉人王某某要求确认被上诉人綦江县经济委员会制作并向其送达的通知人为綦江县X镇企业发展有限公司、送达人为被上诉人的 ...

不予受理申诉通知书，决定不予受理，理由为该争议不属于劳动争议仲裁受理范围。2004年9月21日，李某某向某区人事争议仲裁委员会申请仲裁，某区 保险金、医疗保险金与相关滞纳金。3、一审判决书载明“李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某的 ...

。2005年11月16日，崔某某向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为该案不属劳动争议仲裁受理范围，未予受理。崔某某遂于2005年 裁定执行。2006年1月26日，崔某某向徐州市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，该仲裁委员会以不属于人事仲裁范围之列为由不予受理。崔某某于2006年2 ...

、由被告承担本案的全部诉讼费用。被告郁山镇政府辩称：朱某某与郁山镇政府不存在劳动关系，原告所从事的工作单位是企业，其工资来源是在任郁山镇水泥厂厂长期间，在 ，原告因其任免、解聘与被告产生的争议系人事争议，不属于劳动争议之范畴。原告应依法向县人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自接到仲裁裁决书 ...

工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法 日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...

工作和发工资、办保险等。原告于2006年9月29日向云南省人事争议仲裁委员会提请仲裁，于2006年10月8日收到不予受理案件通知书。为维护原告合法 日学校作出按自动离职处理的决定。双方的人事关系事实上已解除。 关于人事争议何时产生的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...