责任。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系 梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵 ...

仲裁之日起才知道自己的权利被侵犯，其申请劳动仲裁没有超过时效。二、关于本案是因履行劳动合同而发生的劳动争议还是企业内部管理关系的问题。上诉人请求 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费”的规定，以及劳动部《工资支付暂行规定》第十六条关于“每月扣除劳动者工资不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的 ...

予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金予张某某。迅扬公司以已 拒付克扣的工资予张某某，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，原审法院不予采纳。张某某只主张122元，属当事人的意思自治 ...

第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）X 上诉，维持原判。 二审中双方均没有提交新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：双方之间争议的主要问题是：双方签订的劳动合同期满后，何 ...

是明显偏袒柏亿公司。2、关于工资问题。曹某某向法庭提交了由柏亿公司车间主任孙济锋签名确认的2006年6月的工资汇总表，汇总表中曹某某的工资 人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称柏亿公司应支付其工资为1923.50元的主张 ...

作出的[2005]云劳裁书第X号劳动争议裁决书的仲裁结果支持了上诉人张某某部分工资的请求，即：由中美天津史克制药有限公司支付张某某2005年5月份的 ，双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先， ...

所确认的错误事实，导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在时效问题，显然是适用法律错误。请求二审法院依法撤销一审判决并撤销兴国 1、维持兴国卷烟厂兴烟发（2005）X号《关于解除林某某劳动合同的决定》。2、林某某下岗期间的工资不补发，生活费由兴国卷烟厂依照赣府发（1999） ...

虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于被告规定的考核制度、程序不够完善，未能客观、全面的反映 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十六条之规定，判决：一、原告黄某某与被告宜昌明珠钢球有限公司的劳动合同关系于 ...

工作至2005年4月，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方应当按照有关劳动法律、法规享受权利和履行义务。原告对被告解除与其劳动 等工资的具体数额，只能按原告提供的月工资标准518元计算加班工资及社会保险费。5、关于原告请求被告支付延时工资的问题，经查明的事实来看原告每上一个班的 ...

召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日商务局在黄某 的纠纷。并非双方履行劳动合同中发生的争议，不追加承包人万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的 ...