、失业保险金；至于我公司收取的工作保证金和服装费以及未付的工资，待潘某退还其侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时 报酬支付方式达成了一致，即按月发放到工资中；故潘某再次主张该费用，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的 ...

委托代理人谢某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）重庆市X区某某物业管理有限公司。 法定代表人郭某，总经理。 上诉人谢某与被上诉人重庆市X区某某物业管理 保险金；至于我公司收取的工作保证金和服装费以及未付的工资，待谢某退还其侵吞的停车费后可予退还。 一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人 ...

，原告现在要求支付银行利息没有依据；同时，我公司在收取该款时法律并没有明确禁止，在《劳某合同法》中才首次规定不得收取；5.原告要求支付双休日、节假日工资与 因重大调整解除劳某关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据4无异议。 本院对经双方当事人质证无异议的 ...

】X号文件《陕西省财政厅转发财政部关于实施’资产评估机构审批管理办法’认真做好资产评估机构管理工某的通知》之规定，建华会计事务所公司在2008年6月30日后丧失 劳动关系，系原告高某主动解除了与被告建华会计事务所公司的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，其不应获得经济补偿金。按照原告高某与 ...

份，证明鹤煤电厂直接将工程款支付给胡丰民工队，胡丰民工队是挂靠于鸿亿公司，归其管理。 被某对上述证据质某，对证据1工资台账，与本案无关；对证据2转账 合议庭评议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第（五）项、第某十六条第（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、《最高人民法院 ...

，属于劳动争议范围，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。 关于被告辩称主体不适格的问题。被告公司原名称X庆市X区某某煤矿，现更名为重庆某 暂行办法》第九条、第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，原告的各项工伤保险待遇为：经济补偿金x元(6个月×3081元/月) ...

份，证明鹤煤电厂直接将工程款支付给胡丰民工队，胡丰民工队是挂靠于鸿亿公司，归其管理。 被某对上述证据质某，对证据1工资台账，与本案无关；对证据2转账 合议庭合议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第（五）项、第某十六条第（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、《最高人民法院 ...

份，证明鹤煤电厂直接将工程款支付给胡丰民工队，胡丰民工队是挂靠于鸿亿公司，归其管理。 被某对上述证据质某，对证据1工资台账，与本案无关；对证据2转账 合议庭评议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第（五）项、第某十六条第（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条、《最高人民法院 ...

份，证明鹤煤电厂直接将工程款支付给胡丰民工队，胡丰民工队是挂靠于鸿亿公司，归其管理。 被某对上述证据质某，对证据1工资台账，与本案无关；对证据2转账 合议庭评议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院 ...

份，证明鹤煤电厂直接将工程款支付给胡丰民工队，胡丰民工队是挂靠于鸿亿公司，归其管理。 被某对上述证据质某，对证据1工资台账，与本案无关；对证据2转账 合议庭评议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院 ...