举证不能的不利后果。中青文化中心按月支付杨某的劳动报酬，与非全某制用工的规定不符，故某院对中青文化中心所称其与杨某之间系非全某制用工 某当视为中青文化中心于2008年12月31日已经与杨某签订无固定期限劳动合同。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施 ...

年每年500元，以后三年每年1000元，每年年底结清。期间，建筑队被依法注销，后在合同期满后，荣某个人与焦作市光华实业公司签订了一份鱼塘承包合同， 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系应通知劳动者，但荣某至今未收到焦作市光华实业公司关于解除与其的劳动关系的书面文件，故 ...

可通过劳动行政部门解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第二十九条、第三十条 人社办发[2009]X号《关于北京市2009年调整工伤人员护某的通知》第一条、第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告 ...

《房地产买卖契约》，将涉案房屋过户至郑某的名下，予以支持。关于某某要求欧某乙搬出涉案房屋的问题，根据双方合同的约定：“待欧某乙入住新房，搬离该房后 权，上诉人无奈之下，只能依法登报声明单方解除合同，涉案合同早已解除，一审判决理应适用《合同法》第一百二十五条第一款的规定确认本案这一基本事实，驳回起诉；2 ...

2009年5月到原告鹤壁市重型机器有限公司工作，2009年11月双方劳动关系解除，原告鹤壁市重型机器有限公司虽未与原告王某乙签订书面劳动合同，但已形成事实 不应当给付被告王某乙劳动能力鉴某300元的诉讼请求，本院不予支持； 关于押金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，原告鹤壁市重型机器 ...

企业职工。特请求法院判令被告依照《企业改制方案》第四条，《劳动法》第28条、第91条，《劳动合同法》第85条第1款第（四）项之规定，承担法律 制定规章、方案，从而引起变更或解除合同的，其本身未有违法的内容，理应予以理解、支持和得到法律保护，本案中涉及有关于内部退养、退休的规定，并非针对原告一人所制定， ...

公司按本地社会保险经办机构相关规定，为原告王某缴纳2004年元月至2009年8月的社会保险金。三、驳回原告王某要求被告给付解除合同的经济补偿金及其赔偿金的 的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项 ...

部门关闭，对该诉讼请求，不予支持。经该院审判委员会研究，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十四条、《中华人民共和国民事 义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 第七十一条 ...

，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动 此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...

，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动 此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法取得营业执照 ...