乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。 经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

至今的工资没有任何依据；3、原审适用法律错误。劳动部办公厅《关于发放职工待业救济金问题的复函》于1999年就被废止，原审不应引用。请求撤销原判，发回 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非 ...

的合同、协议，由乙方继续履行；甲方同购房人签订的购房合同，由乙方继续履行；甲方与受聘员工签订的劳动合同，由乙方继续履行。2002年5月15日，沌口 公司在查清延迟组织验收时间的真正原因后，再进行决断。新技术公司已注销，有关问题将由我本人处理”。 2001年8月29日，被告产业公司向工商部门提出将新技术 ...

劳动纪律和被上诉人公司的规章制度。科瑞公司在多次向谢某某做出警告后，经公司会议研究决定解雇谢某某。其程序合法，事实依据充分。因此，科瑞公司对谢某某做出的解雇 有关劳动纪律和规章制度的问题。对照《员工手册》第十章C类过失的规定：半年之内两次或两次以上书面警告的员工，将予立即解雇，其劳动合同即时终止，并得 ...

至今。1995年10月，被告根据上级人事部门的要求，为保质保量搞好劳动合同制度的实施某作，专门成立班子研究工作步骤，并以湖州市劳动局制定的乡(镇)村企业劳动 多名职工签订了劳动合同。合同中双方的权利义务都作了明确约定，其中第八条“社会保险与福利”条款中，有关乙方社会养老保险待遇问题约定:“月养老保险金 ...

。技术服务中心是被告直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤保障服务等。以上事实有被告提供的甬检人(1999)X号文件 被告发放，近几年原告工资为800元／月左右，原告一直未与被告签订过劳动合同，也一直未为原告缴纳养老保险金。原告于2002年4月19日加入被告单位 ...

医某器械设备厂下发新医某字(2007)X号文，该文件载明：“……经厂办公会研究决定，注销该工某安装部……注销后该部如有债权债务发生，由新乡市医某 原审据此认定双方劳动合同存续期间为1994年3月至2009年8月，理由充分，本院予以确认。关于社会保险费的缴纳、经济补偿金的支付及保证金的退还问题，原审判决 ...

请求。 一审法院审理查明：2005年3月14日，魏某与通达恒运公司订立劳动合同，约定魏某在通达恒运公司从事董事长助理兼开发部经理工作，月工资8000元， 。为加快项目的开发建设，全面落实公司的建设目标和经营管理目标，经公司董事会研究决定，对下列公司管理层人员进行任命，任期一年。自2006年4月1日起 ...

合同显示1991年杜某被县社吸收为大石桥供销社职工，经大石桥供销社领导班子研究同意由杜某继续经营原清风岭村双代点，且上交给大石桥供销社承包额。1992年 劳动关系有关事项的通知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。本案中，1992年4月 ...

，请求：1、撤销原判第一、二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元、经济赔偿金x元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资收入 。该通知有以下内容：“根据总行关于国际业务部管理职能与经营职能分开的要求，分行研究决定，分行国际业务部与花园支行分设。分设后的国际业务部为分行的职能处室， ...