陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以 被告2009年度年休假工资354.94元、2009年4月份延时加班工资100元，均无异议，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（ 公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、待岗期间生活费4400元、返还押金300元、补交原告社会保险等 ...

合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职降薪通知书。旨在证明被告每月克扣其200元。 4 外来从业人员综合保险费，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款之规定，判决如下： 一、被告某某物业管理(上海)有限公司应于本判决 ...

年8月进被告处工作，在被告处工作至2008年6月。其次，根据劳动法规定，用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应当为原告缴纳2006 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤 条规定，“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（ ...

规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议 ...

规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议 ...

规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议 ...

，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬金额为当日工资的3倍或累计有全薪补休假。四、劳动保护和劳动纪律(略)。五、劳动报酬和福利待遇；1、甲方包乙方吃 、履行义务。上诉人道县盛德医院单方解除与上诉人周某某的劳动合同，应当按照劳动法的相关规定和合同约定支付欠发的工资和经济补偿金。因此，上诉人道县盛德医院上诉 ...

，被告原是原告的业务代表，于2007年6月在原告未准假的情况下私自休假7天。由于被告无故旷工，严重违反了原告的规章制度，原告当即与被告解除了劳动 休息，原告依据合同约定与被告解除劳动关系不支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。原、被告间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家 ...