赔偿金38,400元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 加班工资差额为5,195.50元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十九条、第四 ...

劳动关系的赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 的加班工资差额为3,097.50元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十九条、第四十 ...

采信；被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据 请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动 ...

元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。 关于加班工资，被告主张公司在2007年7月之前实行做六休一 一定的交通费用，本院参照7月份的报销额度酌情确定为150元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

元，该笔费用应从赔偿金的总额中予以扣除，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元。 关于2006年9月20日至2008年9月27日的加班工资，被告 支付被告加班工资37,651.79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十 ...

之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动合同 处理。 根据庭审查明的事实和经过质证的证据，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第六十二条第一款第三项、 ...

法院的受案范围，法院对此亦不予审理。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 重复质证。被上诉人提供其余八份证据分别是： 证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈某某自愿与公司解除劳动关系的事实； 证据四、领款单，拟证明2008年 ...

道公司支付2008年2月1日至2009年8月31日期间工资99,000元、解除劳动合同经济赔偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六 诉权。材道公司关于梁某某的部分请求已超过时效的意见，予以采纳。梁某某的上述诉讼请求，不予支持。至于梁某某主张的劳动合同被认定解除后的工资、 ...

某某的劳动合同，并无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某 法院对周某某的该项主张不予支持。 原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例 ...

协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司的要求完成工作，某公司庭审中 仲裁裁决不支持陈某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...