我是三门峡市电机厂的退休职工。2006年下半年，被告以单位暂时经费紧张为由，要求我自己垫付应该由单位为我交纳的医疗保险费用3500元，并承诺一定归还。由于涉及到我 主张赔偿损失，因该费用带有垫付的性质，原被告双方缺乏相关损失的约定，故对原告主张的损失，从本院立案之日按银行存款利率支付利息。经调解无效， ...

遇处理意见。证实住院期间各项费用已支付。 4、被告工伤某险待遇申请表及审核表，证实被告为原告申请该项待遇，同时原告受伤某系该单位职工。 5、原告的诊断 一、限被告在判决生效之日起十日内依据劳动法律、法规及本县实际为原告缴纳医疗保险金、养老保险金。 二、限被告在判决生效之日起三十日内为原告缴纳一次性工伤 ...

且已多次告知原告不要来上班了，所以，也不存在付双倍工资和养老保险等费用，原告在做事的报酬每月为1000元，其他的是按工伤的规定计算，另外， 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

不稳，语言不清，到被告单位急诊科治疗，诊断为脑梗塞。当天17时30分转入内一科治疗（主治心血管、血液、内分泌、肾内等），初步诊断为：脑血管意外 。2005年4月28日出院，诊断为进展性脑梗塞，病情已好转。原告在被告处住院54天，支付医疗费用8231.35元。后原告到鹤壁市中医院进行康复治疗，支付交通费 ...

人赔偿被上诉人停工留薪期工资与事实不符。上诉人除支付被上诉人住院期间的医疗费用，还派人护理并支付了被上诉人住院伙食补助费、交通费等费用。事实上，上诉人还支付了 其因工伤事故需要暂停工作接受工伤治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后， ...

办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十条用人 ...

]第X号仲裁裁决，判决远大公司不应向李某某、陈某支付陈某平医药费及双倍工资，诉讼费用由李某某、陈某负担。 另查明，远大公司在本案审理中书面 合理”的原则，在劳动者提供病历、医药费清单及有效医药费收据等证据后，裁决用人单位以医疗保险的支付标准支付劳动者的医药费用待遇。陈某平在远大公司工作期间并未参加医疗 ...

报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条第一、二款 职工因 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、 ...

报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条 ...

的，住院伙食补助费及所需交通、食宿费用,由所在单位依法以本单位因工出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的 ” 第二十二条第一款：“五级至十级工伤职工有下列情形之一的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位 ...