依法撤销内劳仲案字（2005）第X号仲裁裁定书，要求被告补发非法解除劳动合同之日起至今的工资，缴纳养老保险金及办理退休手续。 被告辩称：原告诉讼 仲裁，向本院立案。该案审理中，原被告双方自愿达成协议，对原告要求的经济赔偿、医疗保险金、养老保险金、工资差额，被告内乡县X路局一次性给原告经济补助1620元 ...

是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑某煤机于2000年4月4日所谓的通某邓某解除劳动合同的通某书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通 ’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠照片到厂劳动人事部门 ...

评定为伤残九级。2010年10月25日，某某公司、邹某双方的劳动关系经协商解除。邹某在某某公司处工作期间，某某公司未为邹某办理工伤保险手续 医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为被告提供了劳动 与原用人单位的劳动关系尚未解除，被上诉人正式与上诉人建立劳动关系是2001年1月，一直到2009年劳动合同期限届满，上诉人与被上诉人经过协商自愿达成一致， ...

履行了各方的约定义务。在协议正常履行期间，被告却编造理由，向原告提出为其办理缴纳社保费用以及承担单方解除劳动合同的责任等各种不正当要求，并向当地劳动仲裁 原告单位入股金x元是事实，但原告入股与原、被告双方是否构成劳动关系，并无必然联系。双方的股金问题可协商解决或另案处理。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

费中按月足额支付赵某某的伤残津贴和各项社会保险费。但赵某某主动提出解除劳动合同符合法律规定，亦应按照法律规定的标准由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残 我公司不应当承担其经济补偿金。请求依法改判。 赵某某上诉称：双方经协商终止了劳动合同，就应当一次性将改制时预留给自己的工伤待遇费用予以支付。再则， ...

治疗中；至2008年10月31日，因劳动法规定的医疗期届满，本公司依法与其解除劳动合同；2008年3月1日至2008年10月31日期间段xx因病假引起的工资 ，根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二 ...

工作的准备时间，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上，孙某甲要求改判的第一项上诉请求 该主张，本院亦不予采信。 关于孙某甲要求徐州富达科技发展有限公司支付违约解除劳动合同赔偿金的问题，由于该诉讼请求不是当事人在一审的诉讼请求，徐州富达科技发展 ...

工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二倍工资，并赔偿因故意不订立劳动合同给原告造成的损失。 被告项城市邮政局辩称，原告的第一 ，而是客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就合同内容达成协议，解除合同不是违法解除，不存在双倍支付工资和赔偿金问题。 经审理查明，原告朱某某 ...

，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院认为：杨某某在接前空分厂对 特向开封市劳动仲裁委员会申请仲裁，申请中包括了劳动合同与劳动报酬的内容，该两项内容同因空分厂解除杨某某劳动关系引起的，应属同一法律关系，具有不可分性， ...