，每周工作时间不超过40小时，不存在加班。如有超时工作，被告也已按100%的标准支付了加班工资。现同意支付2008年1月1日以及2008年4月至2009 与法不悖，本院予以准许。原告请求中的合理部分，本院予以支持。 劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费之法定义务。原告于2004年11月 ...

劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 5、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的 劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应 ...

劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的 劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应 ...

劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的 劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应 ...

劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 3、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的 劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应 ...

）第X号《有关工伤保险待遇的复函》，证明黄某棋身前未缴纳工伤保险费和未参加工伤保险统筹，死亡之后工伤保险费只能由用人单位支付；8、彭某发 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由彭某苗族土家族自治县社会保险局负担。 本判决为终审判决。 审判长王开源 审判员冉某红 代理审判员秦中勉 二 ...

月的80%计算，应为440元，同时应按照失业保险金10%的标准领取医疗补助金，应为44元，两项合计为484元。李某在该公司工作6年，应 南阳市分公司交纳此期间社会保险费的处理适当，本院再审予以照准。中国联合网络通信有限公司南阳市分公司诉称李某的原工作单位南召县生产资料公司一直为李某缴纳养老保险金，申请 ...

职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告 被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司为原告卢某甲办理档案转移手续完毕之日至的基本生活费按照每月440元计算； 三、被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司于本 ...

计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法 予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止劳动关系的书面通知手续等相关证据予以证实，所以，上诉人认为不应给予杨某某经济 ...

元；5、判决原告无需支付被告双倍工资等费用；6、判决原告无需为被告再次缴纳社会保险费用。 被告阳某辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动 某某证言以及陈某某个人交纳社会保险费的《收款收据》1份，证明原告有薪酬方案，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人； ...