，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄某要求我司支付经济补偿金和二倍赔偿金，没有任何事实 分厂职工代表会签到表，证明工资分配办法经职代会讨论通过；11、基本定额，系数单位等附表，证明计件工资定额等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及 ...

赔偿金5600元。庭审中，原告放弃要求被告支付上述期间国定假日基本工资和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算 小时。被告认为有安排原告轮休，但是未提交有效的证据予以证实，本院对其意见难以采信。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休 ...

2009年10月28日，荣某某向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、上元公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金x元；2、上元公司支付未 人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工 ...

年4月15日，原告认为被告既不交纳社会保险也不支付加班费，存在违法行为，书面通知被告解除合同，并要求给予经济补偿金、加班工资等。2009年6月24日， 给原告，原告主张按劳动合同法第八十五条加付百分之百的赔偿金即4665元，两项共计9330元。原告请求支付x元，其请求过高，应当按实际数额9330元给付 ...

解除劳动关系于法有据，故不同意仲裁裁决，起诉来院，要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币14,000元。 被告王某辩称，被告于2006年6月至原告 庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告称其于2006年6月13日进入被告单位工作，但从原告营业执照看，原告于2007年8月17日经工商登记注册成立， ...

某某的劳动合同没有事实依据，也没有合法送达单某某，属违法终止劳动合同。根据劳动合同法第四十八条：“用人单某违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单某应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，上诉人单某某要求中牟恒大百货有限责任公司继续履行 ...

月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金59,256元；2、2006年12月1日至2009年 %支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休年休假工资，本院不予采纳。根据原告在被告处 ...

某某领取工资等费用，但某某拒绝领取，其无奈通过银行转账方式支付了工资等费用，不存在无故拖欠工资，故无需支付赔偿金。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼 的情况下，本院确认某某某公司系违法解除劳动合同，某某要求恢复与某某某公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复与某某公司的实际用工关系，因缺乏法律依据， ...

合同法的规定，被告B公司作为用工单位应当与原告一同承担连带责任。现起诉要求判令原告不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金x元；若法院判决原告应向被告瞿 年10月9日，被告瞿XX向仲裁委员会提出申请，要求原告支付克扣的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金，被告B公司承担连带责任。仲裁委员会裁决：被告B公司支付 ...

日，原告在2010年1月3日单方解除了双方的劳动关系，系违法解除，应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。发生工伤后，被告多次要求协助办理工伤理赔手续，但原告无故 年9月的工资差额100元。工伤人员经批准转往外省市就医的，所需的交通、食宿费用由所在单位报销，现被告未转外省市就医，故原告主张因治疗工伤所支出 ...