是被告事后回忆所形成，故两者之间可能产生偏差，但被告并不具有主观恶意，原告不能以此认定被告存在旷工。至于早退是因被告与领导外出办事所致，故也 合同，并要求被申请人支付2009年12月11日至2009年12月31日期间的工资2481.5元，2009年11月至12月期间的交通费、2009年第四季度通讯费、 ...

小时，消毒中心称韦某某每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度 不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来，一直在法定休息日和节假日上班，消毒中心仅发过少量的 ...

参加了一份保险，公司员工看病的自费部分可以报销90%，因原告看病花费了992元，故要求公司报销893元。另外，被告还应补发未发工资，并补缴未缴社会保险费 ，原告应配合提交相关费用单据。其赔偿主体应为保险公司，而不是被告，如因原告或被告的原因导致不能获得理赔的，则由各方承担相应责任。原告要求支付医疗费的 ...

数额基本一致，原告据此认为被告只发放了一次津贴，存在少发工资的情形。被告向本院提交了原告的工资单及银行对帐单，以此证明被告已经足额支付了原告工资， ，原告属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。被告没有要求原告加班，原告也未申请过加班。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、银行对 ...

该规定。在被告印发的《墨碳零零发全国连锁机构》中，也没有出现原告的连锁店的名称。综上，因被告违约致使原告的连锁店不能正常运行，使原告遭受经济损失，故 也无法进行培训，被告只能另派2位员工负责技术事宜，让其父亲负责日常的管理和收钱等。原告还擅自违约将其父亲原先的工资由每月1,200元涨到每月2,000元 ...

辩称，因其关闭生产车间，故于2009年9月29日向包括原告在内的车间内全体员工发放了《关于关闭生产车间的通知》，与原告等协商变更工作地点为宁波象山，原告 无异议；对证据3，被告对其真实性无异议，但认为该明细不能完全反映原告在劳动合同解除前一年内的工资情况。 被告为证明自己的观点，提供了以下证据材料：1 ...

掌握该规定内容，并在新员工入职前告知新员工并与之确认；如新员工能自带电脑，公司自其入职之日起给予补贴；不能自带的，公司提倡在试用期满后自购电脑，并于使用之日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

考勤的权利，于某某的工作职责就是对公司的进出人员进行记录，于某某属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。爱森思公司没有要求于某某加班，于某某也 与王道花系夫妻，于某某帮王道花干活，系帮忙性质，不能认定是加班。爱森思公司为增加于某某的工资收入，另行安排于某某在空闲时拆箱子，爱森思公司 ...

月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为 予以确认。 本院认为：当事人对自己的主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。金卜公司抗辩双方于2009年3月23日 ...

号文件，对季某某要求恢复工作、按在岗人员标准补发进入内部劳动力市场以后的工资及福利、社会保障金标准按在岗人员对待的请求作出了“无法满足”的答复。季某某 评理部分及法律适用，未对“不宜受理”作出明释。到底适用哪条法律哪个依据不能令人信服！3、众所周知，我国在计划经济过渡市场经济时期，企业改制过程中。企业 ...