3月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、未支付加班费和经济补偿金、未按照国家最低工资标准支付其2007年10月份以后的工资。潘某某认为洛阳市老城区建设局的行为 另找工作，洛阳市老城区建设局就另找别人承包此项工作，因此，该时间段不属于劳动法调整的范围，也就不存在补办或转移社会保险的问题。故应依法驳回潘 ...

工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作 导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形之一。故从保障劳动者权益角度出发，外服 ...

某某在解除劳动关系前十二个月平均工资为809.5元。 原审法院认为，根据劳动法的相关规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，并为其 联通公司每月给于某某支付相应的工资，双方已形成事实劳动关系，联通公司应按国家政策规定为于某某办理保险缴纳社会保险金，自于某某在联通公司处工作时起至 ...

报酬中提取了养老保险的事实。综上，上诉人与被上诉人之间的纠纷应适用《劳动法》及相关规定，上诉人特请求二审人民法院依法撤销原判，判决被上诉人为上诉人补缴 单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家的利益即整个社会保险制度，在社会保险费的行政征缴关系中，劳动者仅是国家 ...

日，宋某某经辽宁省劳动局、沈阳市劳动局批准，被分配到沈阳杂技团工作。现为国家二级演员。2002年11月，沈阳杂技团组织演员在广东番禹演出期间，宋某某 劳动关系。目前，市场经济条件下的人才有序流动符合我国的相关政策规定。根据我国劳动法的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方虽然未签订聘用 ...

，但却认定八矿未向孙某某发放伤残待遇。另八矿也一再表示，愿意依照国家相关规定足颧向孙某某发放其它待遇，一审判决也只字未提。三、一审判决适用法律 中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动 ...

拖欠的养老金总额x元应依法支持。三、变更请求符合劳动法和最高法院司法解释也应依法支持。四、不依据国家法律和政策规定，强调地方过时的文件规定。请求撤销 本院经审理查明事实与原审法院审理查明事实基本一致。 本院认为，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，当事人申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被 ...

的养老金总额x.21元应依法支持。三、变更请求符合劳动法和最高法院司法解释也应依法支持。四、不依据国家法律和政策规定，强调地方过时的文件规定。请求 本院经审理查明事实与原审法院审理查明事实基本一致。 本院认为，按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，当事人申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被 ...

认为，各级国家行政机关的法定职责是由法律、法规、规章明确规定的，且应在规定范围内依法履行职责，不得超越与滥用职权。根据《中华人民共和国劳动法》、 （集团）有限责任公司进入破产程序的通知》[2006]X号；5、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《 ...

终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第1条规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”由此可见，作为劳动法 ，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市劳动合同管理有关规定，经双方协商同意，签订合同。该合同还约定，本合同未尽事宜，按国家和省、市劳动 ...