单位，逾期其责任自负。宾馆在实行大班制后，每月按时向员工补发150-200元不等的加班费，不存在加班费的问题。原告2009年12月11日离开工作岗位后， 明珠宾馆工作期间，从2007年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作12小时的滚动工作方式。 ...

乙方可将派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制 下发《许昌市烟草专卖局(分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》规定：严禁与客户经理、商户联系私自制定订单。一经发现，当月起 ...

（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方需要担任司机岗位工作，甲方安排乙方执行不定时工时制度，乙方月工资为680元，或按照运营合同规定，享有缴纳运营 元车辆恢复费的扣除是否为双方协商一致的结果和合同解除后陈某是否应承担违约责任各执一词。因此，该案本诉的争议焦点是：车辆恢复费的扣除是否为双方协商一致 ...

权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作。2010年7月6 任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定，作出给刘蓉停职2个月察看处理并追缴其所有非法所得的处分通报。2010年 ...

，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付苏某某解除劳动合同代通知金。苏某某要求支付代通知金2700元 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言 ...

10月11日起至2011年10月11日止；2、李某某同意从事虚拟现实岗位工作；3、李某某工资为5000元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25 支持。其余部分视为李某某放弃主张权利。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付李某某解除劳动合同代通知金。李某某要求支付代通知金5000元 ...

诉求，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付谢某解除劳动合同代通知金。谢某要求支付代通知金4700元的 某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以 ...

甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员工作。2010年7月6日，原告以 原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多 ...

原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法 元，其余部分工资根据被告生产经营、经济效益及原告的工作实效，并按被告的经济责任考核制度执行。原、被告双方还约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险费 ...

实施某则》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等。 原告对解除劳动关系的合法性负举证责任。庭审中原告主张与被告解除劳动关系的原因除被告未婚先孕外，还包括被告严重违反原告处请假制度。因被告否认原告作出解除劳动关系 ...