被上诉人王某、黎某劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年九月二十六日作出的（2011）阳民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于 七里山煤矿已为王某交纳了工某保险费，王某提出一次性享受工某保险长期待遇的，应与七里山煤矿解除或终止劳动关系，并与所在统筹地区工某保险经办 ...

被上诉人王某丁、黎某劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年九月二十六日作出的（2011）阳民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2012年 体仍是七里山煤矿，因此，应由七里山煤矿来承担支付王某丁工某待遇的责任。七里山煤矿与黎某在承包合同中对工某事故及费用支付的约定 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认定：XX花炮厂系具有用工资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动 条的规定，黄XX可享受132个月本人月平均工资的一次性工伤保险长期待遇。解除劳动关系后，黄XX还要求XX花炮厂支付生活护理费，没有法律依据，法院不予 ...

诉讼，且工某长期无法得到确定，致使原告无法及时享受工某保险待遇，因此被告应向原告发放一定的生活费。原告晏某要求按照六级伤残津贴标准发放该期间的 缴纳。 六、被告驻马店市白云纸业有限公司依法为原告晏某补缴2008年6月之后的住房公积金，个人负担部分由晏某承担。 七、被告驻马店市白云纸业有限公司从2011 ...

个月的养老保险金8291.5元及医疗保险金2819.04元；支付、赔偿带薪年休某工资报酬2831.1元。 一审法院认为，被告自2006年8月26日用工之日起即与 责任，故二审不支持卢金生要求按原工资待遇计发其工伤医疗期间工资的请求错误。 本院再审过程中，卢金生称，其工伤后因被申诉人不配合而无法申请工伤 ...

的解除劳动关某协议无效，并按在职职工的待遇补发原告工资、养老保险、医疗保险、工伤保险的诉讼。2008年8月4日，益阳市X区人民法院（2008） 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，益阳市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效作出不予受理的通知书。2008年4月1日原告诉至本院，要求确认与原湖南省益阳铁路管理 ...

对原告提供的公民身份证、《外资企业登记基本情况表》、《工伤认某书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、原告工资的存折、诊断证明书、住院病历、出院记录真实性无异议，但 被告之间的劳动关某合法有效，受法律保护。原告在工作中受伤害，应享受工伤待遇。原、被告同意解某劳动合同关某，双方意思表示真实，予以准许。原告要求 ...

为本人工资的60%。所以张xx一次性伤残就业补助金为：1735元/月×12月×15年×60%＝187380元。对于原、被告于2009年12月7日达成的《工伤 张xx住院伙食补助费3066元； 三、xx公某支付张xx停工留薪期待遇10410元； 四、xx公某支付张xx劳动能力鉴定费280元； 五、xx公 ...

，以人身损害赔偿进行伤残鉴定，以司法鉴定的伤残等级来计算工伤待遇，不符合法律规定。此外，被答辩人提出每月工资5000元也不合实际，根据湖南农民工参加工伤 过高。庭审中，原告名义上申请减少诉讼请求，实质是增加了诉讼请求，增加的计算依据与法律依据不相符。综上所述，原告诉请无法律依据，请求法院驳回原告起诉。 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除与西玛(新乡)鼓风机有限公司和鼓风机厂有限公司的劳动关系；2、西玛(新乡)鼓风机有限公司和鼓风机厂有限公司支付王某2007年12 不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，王某要求支付2008年7月以后的工资及赔偿金、营养费没有 ...