终审判决，认定原告属于工伤。2009年6月5日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告按每月1795元的标准支付原告2009年1 难以支持。另，原被告双方对2009年1月1日至2009年4月28日期间工资7016.82元无异议，本院予以确认，至于原告主张的该工资额100%赔偿金于 ...

元。硕大公司已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间工资的义务，故无需再向时某某支付产假工资。 时某某在仲裁庭审中陈某，2009年7月 ；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明、 ...

；应维持一审关于交通费的判决；牛某甲无需护理，所以不应支付护理费；牛某甲在重复计算赔偿标准；因为双方劳动关系已经终止，公司是应上诉人的请求重新安排了 ；牛某甲工伤之后在鸿发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者， ...

年3月20日，原告在为被告安装机器设备时受伤，后被认定为工伤。原告受伤前月工资标准为1500元。原告自受伤之日起，未再为被告提供事实劳动。 期间的工资4350元、劳动能力鉴定费310元、住院期间护理费x元。 再查明，2008年8月29日，柳州市社会医疗保险管理中心已审核同意向被告支付原告的工伤保险承付 ...

某某停工留薪期工资2,868元。胡某某不服仲裁裁决，要求原审法院判令慧加公司：1、支付工伤医疗费用3,927.30元；2、支付治疗工伤期间住院生活补助费700元 提交证据证明，故法院采信胡某某的主张，即胡某某每月工资为1,570元，慧加公司应按照此标准支付胡某某停工留薪期待遇。现胡某某同意按照仲裁裁决 ...

双方签订的协议，那么该协议对被告也没有约束力，因此被告要求原告支付所欠的住院伙食补助费、期间工资和额外经济帮助金。综上，被告要求：1、确认被告 1232.92元。 本院认为，被告因工受伤，经鉴定为七级伤残，应享受相应的工伤待遇。被告虽然于2001年11月受伤，但原被告劳动关系一直持续到2008年底， ...

七年十一月三十日的停工留薪期间工资待遇四千九百五十一元四角三分；二、河南安飞电子玻璃有限公司支付王某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一万 规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付 ...

己经发放，但对被上诉人按1994年7月1日以后发生工伤被鉴定6级工残，发给l4个月社会平均工资的标准要求上诉人给付没有依据，违反国家劳动部和市政府政策规定。 提供相关证据，且1980年蔡某乙退休时单位已支付其8000余元的补偿，按法律规定也已过了最长诉讼时效期间，故本院不予支持；关于2000余元的药费 ...

。裁决原告共赔偿被告各项费用x元。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会裁决赔偿标准适用错误，赔偿数额超过法律规定。故向法院起诉，请求人民法院依法裁判。 被告周 7月职工月平均工资为1037元。 本院认为，周×在工作期间突发疾病死亡，构成工亡，已经潢川县劳动和社会保障局作出的豫（潢）工伤认字（2006） ...

原告交通费116.8元、住院伙食补助费984元、护理费984元。4、原告住院期间医疗费凭票据到被告处报销。5、被告给付原告一次性医疗补助金5390元、一次性 规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，给付原告生活费计x元 ...