本案没有，不能进行推定；证据4系被告单位内部规章制度，不能排除单位责任；被告张某对被告新田某农电服务有限责任公司提交的证据1、2、3、4无 。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生 ...

亦有碍于案件事实的查明，故钟某对其自身损害后果的发生亦存在一定的过错，应酌情减轻水坡卫生院的赔偿责任，综合本案实际，该院对水坡卫生院需承担责任的份额 不予采信。对于水坡卫生院要求对是否存在医疗过错和伤残等级重新鉴定的主张，理由不充分，本院依法不予支持。综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予 ...

不是工资表；劳动部（2005）X号文效力等级非常低，应以劳动法和劳动合同法为依据，从理论上讲仅是工伤认定的标准，对本案不具有参考价值。 本案在审理过程中， 的途中与他人发生交通事故死亡，经原阳县交警大队处理，赵某证无事故责任，赵某证已得到相应的赔偿。2011年7月8日，赵某证之妻王某向原阳县劳动争议 ...

关系，其证某不应采信。被上诉人汉马公司质证某见同被上诉人李某的质证某见。 本院认为，上诉人是否应当向被上诉人李某承担相应的赔偿责任，取决于其与被上诉人 ，相互佐证，可以综合认定上诉人主张自己将部分工程转包给案外人张继华的事实不能成立。本案中，上诉人与被上诉人汉马公司签订承包合同后，根据情况安排施工时间 ...

位签到正是被上诉人不按时支付基本生活费的违法行为造成，因此，一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度是错误的。三、一审判决适用被上诉人规章制度的霸王条款作为判案 解除合同，不应赔偿上诉人。上诉人的诉请不应得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。 当事人二审争议焦点为：被上诉人区路桥公司是否应当支付上诉人 ...

赔偿金x元有何某实和法律依据五、盛信公司及盛信南宁分公司应否对诠佳公司的赔偿责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的 ，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，因此，本院认定何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍工资问题。诠 ...

重新进行了司法鉴定，即证据9，双方对该鉴定结论均无异议，故本某应以证据9作为认定原告伤情的依据；证据3因无处方单佐证，该证据本某不予采信； 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本某规定。 第十九条医疗费根据 ...

，因发票中不能体现出所购药物的品名及是否与治伤有关，且没有医院出具的需在医院外购药的证明，故对该证据本院不予认定。被告财保邵阳支公司提供的5份证据都系书 对原告刘某乙因本次事故所造成的损失二被告应在交强险理赔后对其剩余部分各负50%的赔偿责任；被告胡某是受其单位的指派开车送原告等人下乡X乡途中发生交通 ...

x元，故陈某某请求返还工程款无事实依据，应予驳回。 4、陈某某是否存在退场损失,是否应获得赔偿问题。 根据永泰建筑公司将讼争工程非法转包给陈某某，双方签订 》）,内容除上交管理费及税金外,其他责任如质量、安全、工程款支付、结算等内容均基于《联营施工合同》和省一建与建设单位签订的合同履行。证明《联营施工 ...

元；安装更换假肢住宿费原告要求按每人每天40元计算，未超过《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的标准，共计x元（40元×2人×20日×10次）， 险不计免赔率特约险。原告的经济损失，国元保险公司应在交通事故责任强制保险范围内承担赔偿责任，剩余部分由该公司在第三者责任险范围内按照双方车辆驾驶人 ...