裁决的项目没有异议，但认为应当以月工资1万元为标准计算拖欠的工资及经济补偿金，黄XX放弃要求XX公司支付2009年8月21日至2010年5月20日期间未 ，但原告一直不予理睬。 一审法院审理认为，依法成立的劳动关系受法律的保护。劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务，用人单位应当支付劳动报酬。在原 ...

乙提交的收条、证明以及当事人陈述等证据证明,本院予以认定。 本院认为：公民的合法民事权益受法律保护。本案中，原告周某乙受被告蒋某雇请，在被告蒋某开设 （二）＞》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《 ...

以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠某动者的工资。本案原、被告虽未签订书面的劳务合同，但原告确实在被告张ⅩⅩ实际承包工程 ⅩⅩ以农民工身份受被上诉人张ⅩⅩ雇佣，对争议工程实际施工，其获得劳动报酬的权利受法律保护。被上诉人辽中医药大学附属医院将装修工程整体发包给上诉人ⅩⅩ装饰装修有限公司 ...

一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。2010年9月11日上诉人出具证明一份，该证明载明：沈阳泰温机械有限公司拖欠职工某险及住房公积金 资金紧张一直无法正常缴纳以上保险及公积金。该证明表明自2009年6月上诉人拖欠被上诉人住房公积金未予缴纳。自2009年6至2010年3月上诉人每月从被上诉人 ...

某技示范园有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王某拖欠、克扣的工资3079.30元，并支付原告王某加付赔偿金2132元。 案件受理费10元 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未 ...

终止。在被答辩人履某期间，答辩人从未拖欠过三原告的报酬，三原告要求答辩人支付双倍工资和赔某无事实和法律依据。请求人民法院驳回原告要求答辩人支付双倍工资 （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规 ...

法规的规定，体现了民主、公某、公某的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产 被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放某资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公某递交辞职信， ...

但最终不接受调解拒绝支付加班费。至此，原告被迫离职，至起诉某被告仍拖欠原告2010年7月份工资。原告于2010年8月3日诉某于深圳市X区劳动争议仲裁委员会， 证实。 本院认为，原、被告双方签订了劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。当事人对自己提出的诉某请求所依据的事实或者反驳对方诉某请求所依据的事实 ...

，所以原、被告的合某应继续履行，第三人的合某权益应得到法律保护，故应驳回原告的诉某请求。另外，本案诉某程序不合某，被告张某现被羁押于焦作市看守所，被 2009年11月2日到2010年1月3日，原告派人看管润龙宾馆，给看管人员发放工资，第三人接管该宾馆后，原告就将看管人员撤离了，第三人接管润龙宾馆是经过 ...

于2009年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金，补办失业保险、医疗保险等，2010年1月 页） （2010）武民初字第X号 （2010）武民初字第X号判决书引用的相关法律法规规定，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条： ...