出生，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)：广东必达电器有限公司。住所地，广东省佛山市顺德区X街道三洲新达工业区XB号。 法定代表人：刘某某，总经理。 委托 日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同 ...

审理了本案。 原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的 案件事实认识不清，而并非一审法院认定事实不清。 再次，需要说明的是：广东省高级人民法院于2000年1月26日发布的粤高法(2000)X号文明确规定：“对于 ...

审理了本案。 原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的 案件事实认识不清，而并非一审法院认定事实不清。 再次，需要说明的是：广东省高级人民法院于2000年1月26日发布的粤高法(2000)X号文明确规定：“对于 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2006)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)：廖某某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略），是 工作，双方没有签订书面劳动合同。颜某某在2005年全年所收取的工资总数为x.95元(工资＋提成－罚款)；廖某某并依据《2005年顺德主管销售管理方案》的规定，以 ...

人邹某某因与被上诉人美国友邦保险有限公司广州分公司佛山支公司(以下简称友邦公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决， 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。又根据《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函第一条：“一 ...

经调查后作出工伤认定符合《企业职工工伤保险试行办法》的程序规定。上诉人的安全生产管理存在漏洞，对本案中的工伤事故有过错责任。综上所述，上诉人认为“名仕居”X号楼工程 。无论上诉人与杨洪林签订的承包合同是否有效，都不影响杨洪林与刁某甲、刁某勇之间的事实劳动关系。另外，《广东省社会工伤保险条例》第八条第( ...

令：撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担本案诉讼费。 被上诉人广东省职业病防治院答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 胡琼芳患病个案进行了调查，但确定患者胡琼芳的雇用单位应依据劳动合同等证明雇用关系的证据证明，深圳市宝安区卫生监督所、深圳市宝安区卫生防疫站出具 ...

一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金的请求，并不是以双方没有签订劳动合同为由驳回尹某某的该项请求。四、针对尹某某提出的通知其回厂与 尹某某的生活困难，电杆厂就先退回保证金给尹某某。另一方面，根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定，用人单位不得向流动人员收取就业保证金或抵押金(物)。 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2004)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)南海市南庄幸福渔村，住所地佛山市禅城区X镇X路吉利开发区。 法定代表人陆 解除劳动合同，幸福渔村在蒋某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2002年7月1日，陈某与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2012年6月30日，合同约定陈某 .4元及25%的补偿金710元。五、住房公积金的封存因解除劳动合同而起，应属劳动争议范畴，根据《住房公积金管理条例》第十五条、第三十八条规定，佛 ...