的劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员的相关 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】的情形，续订劳动合同的。第九十七条第一款规定，本法第十四条 ...

月2日，以“因个人原因”书面向被告申请终止（解除）劳动合同，在被告未作出解除劳动合同决定或原、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属 原告8个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立， ...

单位款项x元作为保证金(后于2008年5月22日归还)，以至双方未再就劳动合同的履行和补偿方案达成一致意见。2007年12月31日，陈某办理了工作交接。之后， 日起至2007年4月30日止，合同还约定：大连实德按规定终止、解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加 ...

劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与周某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向周某某发出《关于 某某应对该部分补偿承担连带责任；对于在原顺德电机厂、德胜公司工作期间的补偿部分，应由上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某共同承担。 ...

劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出《关于 应对该部分补偿承担连带责任；对于在原顺德电机厂、德胜公司工作期间的补偿部分，应由上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某共同承担。 ...

劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向被上诉人发出《关于 应对该部分补偿承担连带责任；对于在原顺德电机厂、德胜公司工作期间的补偿部分，应由上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某共同承担。 ...

劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与潘某某签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密和非竟争协议》。2004年4月14日，金泰公司向潘某某发出《关于 某某应对该部分补偿承担连带责任；对于在原顺德电机厂、德胜公司工作期间的补偿部分，应由上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某满、梁某乙、冯某某共同承担。 ...

经营承租费；甲方如需中止协议，对乙方损失第一年按70%折算，第二年按50%折算，第三年按30%折算，如乙方违约，其投资费用甲方不予补偿，等等。系争合同 违法建筑而限期拆除后才离开系争场地，不再履行合同，故杨某开办的非正规就业劳动组织注销事宜与系争合同提前终止并无因果关系，两原告认为导致系争合同提前终止 ...

调整生产任务，经甲、乙双方协商的；2、有不可抗力致使本协议无法履行的。七、劳务合作协议的终止，任何一方提出终止协议，必须提前30日通知对方。八、除协议中 。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款： ...

算，差额部分应汇还对方，或以下月为期限，按市场利率计收资金占用费。”该协议第二条：“代购货物经验收合格后，按月向××公司收取货款，并按此购货物总 。仲裁庭注意到，合资双方在履行合资合同和章程的过程中均有违约、甚至违法的行为，作为同样违约的申请人本无权提出提前终止合资合同。而且合资公司也未出现合资合同第 ...