。刘某对E某所述其工作时间的情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资的数额予以认可，但 计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付了工作时间的工资及加班费，遇法定节假日时按规定支付300％加班工资，故不能重复支付所谓延时加班费及法定 ...

，D某没有提交考勤表、工某、企业奖惩制度，D某没有提供出叶某严重违反劳动纪律的证据。上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、通知、《关于某某的处理 付清；四、原告D某给付被告叶某二○○八年十月六日至二○○九年六月二十二日期间休息日加班费二千四百元，于某决生效后十日内付清。 D某不服一审法院判决，向 ...

，有加班的事实。三、原告的工资组成。1、原告主张其月工资为8450元，没有事实依据。从原告提供的工资单中可以看出，2008年8月至2010年3月， 法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 ...

而产生的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习学校为申请人建立保险账户并补缴社会保险。诉讼中，陈某将 年2月4日，陈某并没有上班，学校不应当支付该项工资。合同是制约双方的，由于陈某自愿辞职，并向学校写有书面辞职报告，就不应当给予赔偿。 ...

某、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”属于人民法院的受案范围。一审判决没有引用不属于法院受案范围的依据；3、被上诉人所举证据无单位公章和签字。 某，不符合生活常识。被上诉人提供了上诉人的工资明细表，显示被上诉人支付了上诉人加班费。而上诉人在能够提交工资卡明细的情况下却不予提交，理应承担举证不能 ...

对原告的该项主张不予审理。 关于原告主张的养老保险、医某保险、失业保险及加班费、年休假工资，原审在庭审中自述于2009年8月从被告处离职，如果 一致。 本院认为：关于上诉人刘XX提出原审法院认定住房公积金不是法院受案范围没有法律依据问题。根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记 ...

合同自行终止，如需继续用双方协商一致，可以续订，工资每人每月200元，其他待遇一切没有。合同到期后，双方又续订了合同。2007年5月份，赵某工资调整到每月260 .37元。依法应由四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为 ...

月入职至2010年12月22日社会保险，缴纳保险费不予认可，首先，因原告原因没有签订书面劳动合同，导致不能办理，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者 ，故本院予以认定。 庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。 上述事实有庭审笔录、供销协议、保证金收据、解除劳动关系通知、国内特快专递邮件清单在卷 ...

,000元（基本工某1,100元+工某工某500元+全勤奖400元），另有考核工某、加班费等组成。被告于2011年6月7日离职。 另查明：被告的工某上 双倍工某差额。庭审中，原告对仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工某差额的金额没有异议，本院予以确认，故原告要求不支付被告2010年8月1日至2010年9月 ...

因业务需要招聘被告，让其建立企业网站，公司每月支付一定的生活费。但其工作没有实质进展，2010年8月5日双方终止合某关系。被告申请劳动仲裁。原告对 放弃加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告均同意被告所得生活费按每月1200元计算。双方为支付经济补偿金等问题，各执己见，致调解无果。 以上事实有双方 ...