分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安排工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四） ...

分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安排工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四） ...

分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安排工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四 ...

工作，2007年2月至2007年10月从事大巴车调度工作，2007年11月到离职期间担任车队主管并兼任采购员职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方 对仲裁裁决的加班工资金额1,621.50元没有异议，故原告应当按仲裁裁决的金额支付被告。 原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成 ...

的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。因此，韩××关于社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因韩××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工， 补偿问题。韩××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存 ...

合同附件中关于“如遇撤柜，则公司与专柜营业员的合同自动解除”的规定，可视为被告单方面终止双方间劳动关系，原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前 原告由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，本院不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月 ...

9月26日到漯河市植保公司从事检疫工作，双方于1996年9月26日签订劳动合同至2012年9月26日止。1999年11月19日漯河市植保站经漯河市机构编制 原告赵某某的意见并要求在规定的时间内向单位回复，否则，按自动离职处理，原告赵某某没有在规定的时间内向单位回复。2009年7月，被告漯河市植保站停止 ...

考勤表无异议；对证据3真实性无异议，但这是签订第一份劳动合同时签的，在签订第二份劳动合同时没有签过；对证据4表示证人证言不真实，特卖期间公司并没有 上报，隐瞒不报者，将按丢失货品原价进行赔偿，若谎报丢失以低价骗取商品，视自动离职，并扣除原差价三倍的金额，情节恶劣者送交公安机关。 2008年12月14日 ...

年该厂关闭，2003年到太平洋广告公司工作，担任礼品业务接待，双方未签订劳动合同。请求撤销原判，判决太平洋公司向上诉人支付2008年11月份工资1170元，2008 未解除的情况下，任何单位都无权与其签订劳动合同。刘某工作至2008年11月21日上午即自动离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是 ...

约定底薪为每月人民币(以下币种均为人民币)2,500元。同年6月28日周某某自动离职，元胜公司仅支付其1,000元工资，拒绝支付其余工资，故要求元 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...