审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在 责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕某某主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕某某支付解除 ...

峰公司的名誉损失。 良峰公司在二审期间提供二份证据：1、劳动管理所调解询问笔录，证明良峰公司没有对廖某作出解除劳动合同。2、大良社保局的证明， 月平均工资的理由不成立，本院不予支持。关于仲裁费负担问题，仲裁费是当事人为解决劳动争议而开支的费用，因当事人不服仲裁裁决依法提起诉讼，仲裁裁决就不发生法律效力 ...

，黄某甲的服务不达标，并经教育不改，佛山建行有权解除劳动合同。 佛山建行在二审诉讼中没有新的证据提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院 可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山建行有权解除劳动合同。黄某甲在二审诉讼中申请证人出庭证明其服务态度是优质的，但黄某甲对其违反《优质 ...

是发生在已经上完夜班工作之后，而不是发生在上班时间，上诉人也没有证据证明被上诉人具有通过弄虚作假手段加班而获取加班工资的行为，事实上，上诉人也并没有认定 ，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定。因上诉人无正当理由解除劳动合同，依法应向被上诉人支付经济补偿金、代通知金。综上所述，原审查明事实清楚， ...

室休息，没有睡觉。上诉请求改判阿乐斯绝热材料(广州)有限公司支付：一、解除劳动经济补偿金（略）元以及额外经济补偿金（略）元；二、违法解除劳动合同造成的 元并与上述款项一并向申诉人支付。黄某某不服，向原审法院起诉。 原审期间，为证明2003年3月20日晚黄某某有睡觉，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司提交了 ...

的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗某某主动解除劳动合同，请求二审法院查明，由于罗某某领工资时，没有明确提出辞工，造成松涛酒楼五千多元的损失。松涛酒楼也 许珍兰、伍秀芬、许国华三位证人出某作证，拟证明松涛酒楼没有辞退罗某某，即没有解除与罗某某的劳动关系。罗某某认为三位证人在某审时没有出庭作证，在 ...

为鹰牌公司工作至2003年4月，但没有续签劳动合同，2003年4月15日，双方经协商以劳动合同期满为由解除了劳动合同关系。 原审法院经审理认为：本案所 公司以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38条中“国家 ...

人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。但事实上被上诉人并没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉人 用人单位负举证责任。本案上诉人主张是在2002年8月8日与被上诉人解除劳动合同，在被上诉人否认的情况下，应当有责任提供证据予以证实。被上诉人在仲裁 ...

工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口 被上诉人支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉人；5、被上诉人补办上诉人自1997年8月至2000年 ...

的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审 如下： 1、2004年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1 ...