、煤气、电话、卫星电视费等均由乙方(郭某某)承担，若在居住期间乙方提出解除劳动合同，乙方须承担并付清所有关于宿舍居住期间的费用(包括房租)后由宿舍管理员签字 ，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限协议与劳动 ...

：蒋某某在2003年11月2日进入幸福渔村工作，任职部长。双方之间没有签订劳动合同，双方约定试用期为三个月，每月的工资为1000元。2004年1月27 一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于蒋某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系应视为已经解除，幸福渔村应向蒋某某支付尚未 ...

2日进入幸福渔村工作，任职经理，职责是主管酒楼的全面事务。双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日， )项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈某某已离开幸福渔村，故双方的劳动关系应视为已经解除，幸福渔村应向陈某某支付尚未支付 ...

岗位，也被安排到中石油葫芦岛销售分公司兴城市经营部工作。2008年，薜涛被单位安排到中石油葫芦岛销售分公司兴城油库任警消员，工作至今。 兴城市人民法院一审 工作，与兴城市石油经销处建立了劳动关系。2005年以后，薛某被安排到中石油葫芦岛销售分公司工作，但未与原用人单位解除劳动合同。鉴于中石油葫芦岛销售 ...

经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司的工作要求，我公司与吴某解除了劳动关系。所以，我 请求已经超过法定期限，并以此为由提起上诉。本院认为，上诉人之上诉主张违反我国劳动争议调解仲裁法对仲裁时效期间及其计算方法的规定，理由不足，本院不予支持。就 ...

用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，原告要求确认原告无需支付被告二倍工资的诉请， 院上诉以“请求退回已支付的绩效工资”的理由，予以驳回。张X被用人单位辞退（即解除劳动合同）的原因是其严重违反附XX院的规章制度和医务人员的职业道德 ...

二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求，要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人戴 解除的事由，双方均主张是对方解除劳动关系但又无证据证实各自的主张，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某 ...

，被告没有给原告办理工伤保险，伤残等级为四级，原告要求终止与被告的工伤保险关系，是其真实意思表示，并要求被告支付原告一次性伤残补助金x元（月工资3000元 关系时计发20年,一次性工伤医疗补助金以受伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资计发，四级为14个月。《工伤保险条例》第六十条规定 ...

的单价及结算方式等内容。被告从2009年12月10日被黎兴友叫到原告单位从事木工工作，实行计时工资制，被告的平均工资为2000元/月。原、被告之间未 条之规定，劳动者可以要求与用人某位解除劳动关系。原、被告之间的劳动关系解除后，依法应由原告支付给被告经济补偿金。按照被告在原告单位的实际工作年限计算，应 ...

存在劳动关某，其作法要么并不违反被告作为用人单位的劳动制度，要么在事先即征得了被告的准许，要么拟以此解除与被告的劳动关某。对前面两种推断，原告提供 否认，而原告提供的证据不足以证明，本院不予采信。因此，判断原告与被告是否成立劳动关某，主要是判断郭某某的安排是否确定代表的是被告。 根据本案查明的事实， ...